“宋支书，最近你们村学习强国工作连续3次不达标，是大家学习意识不强，还是你没有把责任压实？”7月31日，在郏县白庙乡党委约谈室，乡纪委书记对学习强国工作排名垫底的某村支部书记进行约谈，提工作要求，促履职担当。

这是白庙乡纪委深化运用抓早抓小党内谈话，对党委政府安排工作落实不力、履职尽责不够主动的责任人开展约谈的一幕。

今年以来，白庙乡纪委把坚持落实党内谈话制度作为深化党内监督的重要抓手，充分运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为警示教育党员干部的常态，通过“动真格、动真情”地谈，帮助被约谈对象受到警醒、及时纠错，以达到责任倒逼、问题整改、推动工作的目的。

为防止出现约谈时“感触颇深”、谈完后“纹丝不动”的情况，该乡纪委做实做细谈话“后半篇文章”。约谈后，梳理形成“问题清单”，督促落实整改，达到“以谈促干”的效果。

“为提高主动约谈的精准性和实效性，我们会在约谈前认真梳理全乡近期的重点工作，掌握存在的苗头性、倾向性问题，确定主动约谈的主题和对象并汇报给乡党委书记。”白庙乡纪委负责人介绍，根据不同的约谈主题、约谈内容，确定由党委书记或纪委书记一对一约谈。通过约谈提醒，在全乡上下形成“想干事、能干事、会干事、干成事”的工作氛围，营造风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的工作环境。

今年以来，白庙乡纪委针对党员干部履职不到位、村务公开不够规范、思想有波动等问题，对相关责任人员进行约谈提醒15人次，督促落实整改问题12个。

（本报记者丁需学通讯员牛倩倩）