本报讯（记者仵树大通讯员冯艳华周冠舟）9月25日，记者在漯河市城乡一体化示范区获悉，为全面激发干事创业激情，该区积极探索构建年轻干部“启航、护航、领航”工作机制，精准盯住“入职起步、实践锻炼、选拔使用”关键环节，着力加强年轻干部培育选拔，助力全区高质量发展。

教育培养“启航”。实行“初任集训、专题培训、一线实训”培训锻炼模式。初任集训。新入职干部到岗后由区组织部门统一开展初任集训，学任职“第一课”，练好履职基本功。专题培训。立足发展需要和干部需求，结合干部大讲堂，不定期举办招商引资、乡村振兴等专题讲座6期，培训300人次。一线实训。把每年遴选的选调生放到基层挂职锻炼，提升担当作为能力，推动快速成长成才，已选派11名乡镇选调生到村（社区）担任党支部书记（主任）助理。

管理机制“护航”。实行结对帮带制度，配备由分管领导和业务负责人担任的政治、业务双导师，每季度开展一次帮带情况双向互评。落实日常谈心谈话制度，每半年由分管领导结合日常表现开展个别谈话，每年由用人单位主要负责同志进行集体面谈。建立成长档案，分阶段跟踪记录年轻干部在一线工作表现、能力素质和廉洁自律等情况，分层分类甄选比较、量化打分、综合排名。

优秀典型“领航”。坚持把年轻干部选拔使用作为干部工作的重点，对表现突出、群众认可度高、排名靠前的年轻干部，在干部调整时优先使用、岗位空缺时优先考虑、同等条件下优先选择、关键岗位上优先配备。近年来，结合年度“建功杯”竞赛比拼活动，在招商引资、项目建设、乡村振兴、信访维稳等重点任务中表彰先进个人109名、提拔使用35岁以下年轻干部8名，发挥了优秀典型示范引领作用。