“‘三诺一清单’列出了自己的本月‘承诺’事项和上月‘践诺’情况，明确了工作内容、具体措施和完成时限，让工作思路更清晰、工作重点更明确了。”3月24日，在漯河市召陵区青年镇，镇党委副书记黄改玲从办公桌上拿起一张表格，详细介绍表格的作用。

今年以来，召陵区在全区公务员队伍中创新推行“承诺、践诺、亮诺，上报月度工作清单”“三诺一清单”工作月报制度，进一步完善公务员管理工作机制，激发基层公务员立足本职、担当作为、争先出彩。

为推动公务员“承诺”不忘初心、扎实“践诺”担当作为、公开“亮诺”接受监督，区委组织部通过月清单研判、季审核评监、年总结考核，逐步健全完善全区公务员担当作为“三诺一清单”工作月报制度，并探索公务员工作实绩与绩效奖挂钩激励机制。

为确保工作月报制度落地见效，区委组织部成立调研指导工作组，每季度分组深入全区各单位，对照各单位公务员上报月工作清单，采取问、查、看的形式，实地调研公务员“践诺”情况，根据其具体工作表现和存在问题进行指导。

在推行工作月报制度的同时，区委组织部建立公务员先进典型储备库，创建先进典型工作室，健全“老带新、先带新”年轻公务员培训培养“帮带”制度，搭建学习交流平台，开展“服务中心大局·我先行”系列展示比拼活动，突出示范效应，发挥典型作用，向社会广泛传播正能量，让干部群众感到榜样就在身边。

“通过推行公务员担当作为‘三诺一清单’工作月报制度，全区公务员管理质效将进一步提升，广大公务员干事创业的精气神将会得到有效提振，为服务保障全区中心大局提供了坚强组织保证。”召陵区委常委、组织部部长王银广说。

（本报记者仵树大通讯员巴现蕾赵健波）