最近，苏州高新区出台《关于实施人才引领高质量发展的若干措施》，明确全区五年内将引进3个以上具有引领性、原创性、标志性的顶尖人才与团队，单个项目综合扶持不低于5000万元。
    按照全力挺进国家高新区“第一方阵”战略目标，该区将围绕医疗器械和生物医药、新一代信息技术以及人工智能、大数据、云计算等新经济，在全球范围更大力度引进科技领军人才与团队，每年新增不少于250个，分别给予重大创新团队、重点创新团队、创新创业领军人才1000万元至5000万元、400万元至600万元、50万元至300万元项目经费。
    将加速集聚重点产业紧缺人才，资助规模逐步扩增至每年800名以上。区内企业引进顶尖人才与团队，按照“一事一议”原则，给予上不封顶的资金支持；引进人才入选市级以上领军人才与团队的，给予引才单位最高150万元的引才奖励；企业通过人才中介机构引进税前年薪超过30万元的人才，按实际支付佣金的50%，给予引才补贴，单个人才补贴最高20万元，单个单位补贴最高150万元。
    在引才机构奖励方面，将引荐主体扩充至各类人才机构、区内科技企业孵化器、经认定的高层次人才等，引荐人才与团队三年内获批市级以上领军人才与团队的，给予引荐主体最高100万元引才奖励。充分发挥国家级人力资源产业园核心区集聚优势，鼓励高端猎头机构落户，最高给予全额租房补贴及年度50万元贡献奖励，搭建高端猎头项目供需对接平台，每年重点支持10个以上人才选聘项目。
    同时，将进一步做优“高新贷”等科技人才金融产品，对人才企业贷款本金损失给予100%风险补偿，采用“股债结合、投贷联动”模式，加大对种子期、初创期、成长期科技人才企业的支持力度，最高给予1000万元资金支持。
    将加大人才个人奖励力度，针对区先导产业、前沿科技领域作出突出贡献的高层次人才，年薪高于40万元的，按个人薪酬5%至20%给予每年最高不超过40万元奖励。
    为更好地留住人才，对入选区领军及以上各类人才计划及其他经认定的高层次人才，非户籍子女就读义务教育阶段学校，享受高新区户籍学生待遇，由教育部门就地安排入学；办理转学手续的，教育部门优先受理。
    鼓励重点人才企业引进紧缺人才，市级以上领军人才企业引进的紧缺人才子女有入学需求的，经主管部门认定，由区教育局优先统筹安排。探索在区内定点学校开设人才子女专班，满足人才子女高标准、多样化、个性化教育需求。
    此外，鼓励重点高校学生来高新区企业实习，全球前100或“双一流”高校的学生来高新区企业实习，将给予每人每月最高1000元实习补助，实习后留在高新区工作的，将给予最高5000元就业奖励金。 （苏宣 吴民）