总部机关部室负责人：任前谈话
履职公开承诺
习近平总书记指出，“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。
2月28日，集团公司召开总部机关部室负责人任前谈话暨履职公开承诺会。集团公司领导班子、顾问、安全总监和机关中层以上管理人员参加会议。会议由集团公司党委副书记周作亮主持，提供网上直播账号方便全体员工收看。
公开承诺“亮里子”
会上，新聘任的中层管理人员从工作履职目标、个人成长目标和廉洁从业目标进行公开承诺，承诺要求坚持高目标牵引和高绩效导向，聚焦关键核心任务，可量化、可衡量，其中工作履职目标分为奋斗者自愿承诺目标和契约化考核目标，契约化考核目标用于年度及任期考核，奋斗者自愿承诺目标是十一建人的奋斗者姿态和斗争精神的充分体现。
以行践诺“担使命”
党委书记、董事长冯宏斌代表集团公司党委对新任职中层管理人员提出四点希望和要求：
一是归零再出发，踏上新征程。心态归零，强化责任意识，弘扬绩效精神，秉承“贡献性思维”开展工作，聚焦高质量发展目标，打赢“三大攻坚战”，在新岗位上作出新贡献。二是重温“三个在线”，坚守事业初心。重温“三个在线”，企业核心理念，干部行为要求等，要求中层管理人员以上率下践行企业使命愿景，时时处处干在先，走在前。三是强化担当意识，时刻保持事业激情。要求中层管理人员明责履责尽责，务实担当作为，以高度的责任感使命感践行公开承诺，永葆事业激情，以行践言践初心。四是让干部选拔因素成为事业发展风向标。本次换届中，创新性总结提出干部选任的“六项决策因素”，细化干部评判标准和风向标，引导更多职工成长成才。
契约化考核目标，契约化考核目标用于年度及任期考核，奋斗者自愿承诺目标是十一建人的奋斗者姿态和斗争精神的充分体现。
干净担当“有作为”
党委委员、纪委书记齐靖见人见事，为新提任中层管理人员作任前廉政谈话，他从同频企业党风廉政建设和反腐败斗争形势，切实增强廉洁从业意识；正确看待岗位职务变化，始终以奋斗者的姿态从严从实强化作风建设；明确职责范围内“一岗双责”责任，真正扛起廉洁从业担当几个方面，为新提任中层管理人员走上新岗位上好廉洁从业第一课，要求警钟长鸣，廉洁自律，干净担当，锚定高质量发展目标竭尽全力，奋勇作为。
此次总部机关部室负责人竞聘，秉承“自愿报名，强化导向，优中选优，人岗匹配”原则，经过资格审核、动员宣讲、业务考核、民主测评、现场答辩环节，原任负责人与新竞聘人员同台竞技，进入现场答辩环节61人，最终聘任35人，其中续聘25人占比76％，新提拔10人占比33％，降职、解聘6人占比18％，真正做到了能上能下。
本次换届在坚持“三个在线”的基础上，用人导向更加明确：一是注重基层多岗位实战经验，用人所长，人岗匹配。重点选聘了具备基层项目经理、基层单位主要领导履历且理论业务能力较强的同志担任生产管理、技术质量、商务合约部门负责人，组成了陕建十一建集
团“项目管理三剑客”。二是绩效为本，在本次新提任人员中，严把连续三年绩效考核B级以上标准，特别是提任了一批连年绩效考核A级员工，体现高绩效导向。
习近平总书记指出，“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。
2月28日，集团公司召开总部机关部室负责人任前谈话暨履职公开承诺会。集团公司领导班子、顾问、安全总监和机关中层以上管理人员参加会议。会议由集团公司党委副书记周作亮主持，提供网上直播账号方便全体员工收看。
公开承诺“亮里子”
会上，新聘任的中层管理人员从工作履职目标、个人成长目标和廉洁从业目标进行公开承诺，承诺要求坚持高目标牵引和高绩效导向，聚焦关键核心任务，可量化、可衡量，其中工作履职目标分为奋斗者自愿承诺目标和契约化考核目标，契约化考核目标用于年度及任期考核，奋斗者自愿承诺目标是十一建人的奋斗者姿态和斗争精神的充分体现。
以行践诺“担使命”
党委书记、董事长冯宏斌代表集团公司党委对新任职中层管理人员提出四点希望和要求：
一是归零再出发，踏上新征程。心态归零，强化责任意识，弘扬绩效精神，秉承“贡献性思维”开展工作，聚焦高质量发展目标，打赢“三大攻坚战”，在新岗位上作出新贡献。二是重温“三个在线”，坚守事业初心。重温“三个在线”，企业核心理念，干部行为要求等，要求中层管理人员以上率下践行企业使命愿景，时时处处干在先，走在前。三是强化担当意识，时刻保持事业激情。要求中层管理人员明责履责尽责，务实担当作为，以高度的责任感使命感践行公开承诺，永葆事业激情，以行践言践初心。四是让干部选拔因素成为事业发展风向标。本次换届中，创新性总结提出干部选任的“六项决策因素”，细化干部评判标准和风向标，引导更多职工成长成才。
契约化考核目标，契约化考核目标用于年度及任期考核，奋斗者自愿承诺目标是十一建人的奋斗者姿态和斗争精神的充分体现。
干净担当“有作为”
党委委员、纪委书记齐靖见人见事，为新提任中层管理人员作任前廉政谈话，他从同频企业党风廉政建设和反腐败斗争形势，切实增强廉洁从业意识；正确看待岗位职务变化，始终以奋斗者的姿态从严从实强化作风建设；明确职责范围内“一岗双责”责任，真正扛起廉洁从业担当几个方面，为新提任中层管理人员走上新岗位上好廉洁从业第一课，要求警钟长鸣，廉洁自律，干净担当，锚定高质量发展目标竭尽全力，奋勇作为。
此次总部机关部室负责人竞聘，秉承“自愿报名，强化导向，优中选优，人岗匹配”原则，经过资格审核、动员宣讲、业务考核、民主测评、现场答辩环节，原任负责人与新竞聘人员同台竞技，进入现场答辩环节61人，最终聘任35人，其中续聘25人占比76％，新提拔10人占比33％，降职、解聘6人占比18％，真正做到了能上能下。
本次换届在坚持“三个在线”的基础上，用人导向更加明确：一是注重基层多岗位实战经验，用人所长，人岗匹配。重点选聘了具备基层项目经理、基层单位主要领导履历且理论业务能力较强的同志担任生产管理、技术质量、商务合约部门负责人，组成了陕建十一建集
团“项目管理三剑客”。二是绩效为本，在本次新提任人员中，严把连续三年绩效考核B级以上标准，特别是提任了一批连年绩效考核A级员工，体现高绩效导向。