新春伊始，人们还沉浸在春节的欢乐气氛中，泰州市职业技能鉴定中心主任苏荣，却早已带着中心工作人员深入到海阳化纤公司，为该企业的职工技能鉴定工作忙活起来。

去年初，苏荣轮岗交流到市职业技能鉴定中心主任后，他“自讨苦吃”，每天7点多就上班，读文件、学业务、做笔记，迅速吃透了人社部、省人社厅80多份相关政策文件；在每个岗位“拜师学艺”，熟悉各环节，迅速盘清了技能鉴定“家底”；他还克服了孩子上初三、岳母大手术卧床的家庭困难，每次鉴定考试都奔赴一线，为技能鉴定工作“号脉开方”。

为解决技能鉴定与企业生产冲突的问题，打通服务“最后一公里”，实现鉴定服务“零距离”，苏荣提出，企业只要提前一周申请，鉴定中心24小时内受理，何时何地鉴定考试由企业定，实现“职工不要跑，考官随喊随到”。

江苏裕纶纺织集团位于靖江，企业实行“三班倒”工作制，只有换班时间才能给职工做技能鉴定。苏荣带领同事早晨6点从泰州出发，7点半前赶到企业，开展第一场技能鉴定；然后等到中午12点半再组织第二场，傍晚6点开始最后一场鉴定；全部完成回到泰州已是晚上9点多了。2017年，该中心698个鉴定批次中，有236个批次是利用休息时间开展的，462个批次是在市、区企业进行的。

技能鉴定工作更规范更高效便民了，但是苏荣又发现新问题：有些企业表示技能鉴定“不实用”。济川药业人力资源部经理杨旭曾反馈说，企业目前都是引进世界第一流的联动生产线，技能鉴定的考核标准与企业生产实际不接轨。职工也抱怨：厂里不认职业资格证书发工资，考的证没有用。

怎么制定企业和职工都“用得上”的评价标准？苏荣带领同事认真研究相关文件，沉到企业调研，反复了解周边省市情况，出台了《泰州市企业技能人才自主评价办法》，对技能鉴定方式“改版升级”，由企业对照国家职业技能标准，根据生产实际，自主评价确定职工的技能等级。目前，这项创新在济川药业、锦宸集团、凤灵集团等多家重点企业试点，自主评价人数已达5493人，不仅使企业有了更多顶用的“金蓝领”，也让获证人员的工资“水涨船高”。这种让企业“说了算”的评价方式，开创了技能鉴定的“泰州模式”。