本报讯 与往年一样，春节刚过，我区企业就遭遇了“招工难”，为破解节后企业用工难，区人社部门早在春节前就通过人力资源市场统计分析、用工座谈会、基层就业平台等方式开展调查，掌握企业用工需求。春节假期刚结束，就密集开展了一系列招聘会，带领规模企业远赴陕西招工，保障企业节后用工平稳。

节后招聘密集开展。2月22日，春节后的第一个工作日，“金坛区2018年春季大型人力资源交流会”拉开了新春系列招聘会的序幕，随后，各类综合性和专场招聘会如火如荼的开展起来。“春节过后到三月底，我们人力资源市场每个周末都会举办两场招聘会，每月8日也会定期举办招聘会。截至目前，我区已经举办了十多场招聘会，提供岗位近万个。”区就业和人力资源服务中心主任王洪俊介绍说，“除了在城区开展面对全区域求职者的招聘会，我区还加大城乡联动，在朱林、指前等乡镇也陆续开展了针对镇域内求职者的综合招聘会，最大限度满足求职者在家门口就业的需求，也增强了各个乡镇园区企业用工的稳定性。”

跨省对接做大人力池。2月23日，节后上班第二天，区人社部门主动出击，带领我区23家企业赴陕西两市六县开展劳务对接，提供3457个就业岗位，涵盖光伏制造、汽车零部件、纺织服装、装备制造、新材料等行业，截至2月底，我区在陕西两县六市开展了6场招聘会，吸引了约4000人次现场咨询洽谈，并有600多人现场初步达成就业意向。我区的招聘企业也纷纷开出了优厚的条件，吸引了众多求职者。其中，新落户我区的大力新科技以9000元/月的高薪成功招聘到一名模具工程师，斯威克也在招聘会现场寻觅到一名生产工艺工程师。据悉，我区自2013年与中西部地区开展劳务合作以来，累计直接引进陕西籍务工人员3000人以上，目前在坛务工陕西籍人员达1.5万人左右，有效缓解了我区企业用工压力。王洪俊介绍说，“从正月十六开始，陕西的务工人员将分4-5批陆续抵达金坛，预计本次劳务对接将新增350人。与往年不同的是，今年招聘过来的年轻人比较多，而且员工的技能素质也比较高。”

技能培训推动高质量就业。今年区人社部门将全面推行“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”的培训服务模式，让技能培训进街道、进乡镇、进社区、进企业，上门了解企业和求职者双方需求，“一对一”量身定制培训内容，实现“双赢”。全年计划开展城乡劳动者职业技能培训4500人次，其中新成长劳动力技能培训2000人次。与此同时，年初区人社部门还制定了金沙校园招聘计划，预计今年将在30个城市的45所高校开展校园招聘，帮助企业引进优秀高校毕业生。

左玲 汤敖齐