（上接第一版）据了解，此次产业紧缺型人才的资助范围不仅涵盖了我区所有工业企业，而且对现代物流、科技服务、软件和电子商务等企业也作了特别的资助安排，我区共有102名高层次人才申报常州市产业紧缺人才资助，其中有3家企业的8名高层次人才获得40万元购房补贴资格，中航锂电技术研究院还获得18万元引才奖励。

同方威视科技江苏有限公司工程师姚刘欢就享受到了政策资助，27岁的他去年6月被同方威视公司引进，是一名硕士研究生，主要担任辐射防护工程师。“以前没有听说过别的城市有补贴，来到金坛后不仅有生活补贴，还有购房补贴，这些优惠政策让我能更加安心的在这里工作生活。”与常州人才政策的成功对接有效激发了我区工业企业的引才热情。前不久，我区埃马克、中航锂电还成功入选常州首批海外人才工作站，为我区引进海外人才、项目、技术、资金和先进的管理经验提供了便捷。

发挥项目“强磁场”

为人才搭舞台

平台搭起来，项目引进来，人才才能留下来。近年来，我区全力筑巢引凤，加大开发区、华科园、金科园和5个镇级园区建设力度，明确园区功能和产业定位，推动园区产业向专业化、特色化发展，进一步提升了园区承载优质项目的能力和环境，成功招引了众泰汽车、中航锂电、同方威视、信维通信、贝特瑞等一大批重点项目纷纷落户金坛，同时也吸引了各类专业人才来我区就业创业。中航锂电技术研究院实验基地已拥有128名专职研发人员，硕博比例达67%以上，全面建成后专职科研人员将超过1000人。“这里，将是事业腾飞的宝地。”中航锂电技术研究院副院长于申军博士感慨地说，他正带领他的技术团队攻克省科技厅重点技术攻关项目，目前正处于中期阶段。今年，他获得了“金沙英才”突出贡献奖。

与此同时，我区定期组织开展“金沙英才”、“金沙名医”、“金沙名师”、“优秀青年人才”、“金沙文化名人”、“优秀高技能人才”、“金沙名技师工作室”等评选活动，极大地调动了本土各级各类人才创新创业的热情。实施“金沙乐业工程”，每年组织开展“精英人才金坛行”、“金坛籍高校学子返乡行”等活动，依托科技镇长团资源，2017年举办了“江苏高职院校———金坛产学研对接会”，拟与部分重点高职院校形成长期稳定合作关系。

营造软环境

解决人才后顾之忧

要引进人才，用好人才，还要为人才解决后顾之忧。坚持人才投入优先保障，区财政设立人才工作专项经费，每年2000万元，纳入财政预算体系，并随财政收入增长逐年递增。目前，全区已初步形成了以政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会和个人投入为补充的多元化投入机制，目前正在和常州对接设立人才子基金相关事宜。同时，完善金沙英才驿站、高层次人才联谊会的服务功能和服务内容，发放“健康绿卡”，提供免费体检、导医等服务，增强各类人才的归属感和认同感。在全区营造“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的良好氛围。

左玲