不久前，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，从建章立制的层面为干部担当作为树正导向、立明规矩、破潜规则，一经出台，就引发了广泛关注与社会共鸣。
  新时代的形势和任务迫切需要一支政治过硬、敢干敢当、善作善成的高素质干部队伍。然而，干部队伍也会出现问题，一些干部不敢担当，不愿作为，背着怕出错怕担责的思想包袱，工作中过多地考虑个人得失，不愿意承担责任。剖析这种现象的原因，既有干部主观意识上的不足，也有考评机制导向方面的问题，要从主客观两个方面共同着手破解。
  从主观方面来看，敢于担当、勇于任事首先是一种工作态度和价值取向。干部干部，干字当头，如果选择从政却不担当、不作为，当然就是失职。封建时代的官员尚有“为官避事平生耻”的道德自觉，新时代的干部更应该把敢于担当作为基本操守。从共产党人的政治伦理来看，全心全意为人民服务是我们的根本宗旨，为人民谋幸福、为民族谋复兴是我们的初心和使命，既然选择了这项为人民服务的崇高职业，就需要忠诚于党和人民，扎扎实实将自身岗位角色所赋予的责任义务履行好。
  从客观方面来看，必须承认，敢于担当、勇于任事的局面有赖于良好的制度环境和机制支撑。党员干部分散在各个系统、各条战线上，不同部门、地方、单位的工作环境、管理方式、考评机制、奖惩制度各不相同，这就让一些想干事的干部心有顾忌，让混日子的干部心存侥幸。此次中央出台的文件，就是要针对当下影响干部积极性的关键症结，如动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题，着力将干部选、育、管、用各个环节衔接起来，营造敢担当、有作为蔚然成风的良好生态，从系统机制层面为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
《光明日报》