本报讯 今年以来，区人社局劳动监察执法大队通过“监测+排查”抓预警、“包案+约谈”强监管、“调处+援助”促化解，系统地构建了多维度纠纷处理机制和预案，促进了全区企业劳动关系和谐稳定。

据了解，区人社局劳动监察执法大队建立了检查对象数据库，包括数百起投诉举报案件的涉及企业；建立了执法人员数据库，包括全区持有专兼职监察证件的监察员。该局从“两库”中随机抽取企业、监察员，采取讲、查、验、看、整的方式，使企业用工管理更加规范。

与此同时，区人社局充分发挥区、镇（街道）、村（社区）三级监测预警体系和劳动保障监察基层网格的作用，及时掌握企业纳税、社保费缴纳等方面的情况。工作人员深入企业和单位排查因转型升级和去产能导致停产停业的企业，列表造册，逐一登记，确定风险等级，做好预防工作。

对生产规模较大、职工人数较多、企业生产经营正常，因资金周转困难导致欠薪的企业，区人社局劳动监察执法大队按照企业性质和所属系统，实行“五定”包案制度，即定负责部门、定牵头领导、定具体办案人、定汇报时间、定期回访，分别由职能主管部门和镇（街道）收集相关情况，定向处置管控。对排查出的重点风险隐患企业，劳动保障监察机构负责人约见企业负责人，讲解法律法规，分析典型案例，督促企业制定整改方案，限时整改到位。

区人社局积极整合各类资源，推进镇（街道）劳动纠纷调处平台建设，构建基层多元化解机制。全区140多个劳动保障监察网格点均统一设置办公场所和申诉受理窗口，为劳动者提供政策咨询、法律讲解、调解立案、监察执法等综合维权服务。同时，各镇（街道）部门限时立案、优先审理，引导群体性劳动纠纷事件“软着陆”。

陈俊平 汤敖齐 左玲