区人社局党委书记、局长王少云作交流发言  吴伟摄

  今年以来，区人社局紧紧围绕人社工作的总体部署，主动服务两个加快攻坚突破，扎实推进全民参保“三年行动”计划，全区人社各项事业有序推进，服务水平持续提升，实现了健康、和谐、高质量发展。

上半年惠民举措掷地有声
  主动作为，就业创业举措推陈出新
  上半年，我区先后出台创业担保贷款、职业培训和鉴定、创业培训实训基地管理、就业创业社保补贴等多项政策，为促进充分就业提供政策保障。全区城镇新增就业6499人，再就业2119人，城镇登记失业率1.81%，就业形势稳定。与此同时，组织金城镇、东城街道、尧塘街道和32个社区、行政村创建“创业型街道（社区）”，开展创业技能培训进镇（街道）、社区专项活动，加强职业技能培训和人力资源开发力度，有力推动了我区就业创业工作。
  民生为本 社会保障体系更加完善
  全面推进征缴扩面工作，将全民参保登记核查与社保扩面征缴有机结合，统筹推进，职工医保待遇、居民医保待遇均有提高，居民医保待遇提高幅度较大。截至6月底，我区各类社保基金总结余达到75.04亿元。
  人才优先 引才育才实现新突破
  全力申报人才项目，积极开展人才专项活动，组织常州市16家知名人力资源服务企业与我区70多家规模以上、重点企业对接合作，帮助企业引进紧缺人才。举办“名校学子金坛行”活动，与高校开展产学研对接活动，加强校政企合作。成立“金坛—常州高职院校”区域合作联盟，组织东方盐湖城、金旺包装等40多家企业与常州高职院校签订人才引育合作协议，组织15家企业与安康职业技术学院深度合作，以订单班、冠名班、现代学徒制、技能培训合作等模式，满足金坛急需的各类技术技能人才需求。

下半年“六大工程”保民生促发展
  推进人才政策升级工程
  结合金坛实际，积极参与制订我区新一轮人才政策，在购房、户籍转入、子女入学等方面给予资金政策支持，鼓励各类人才来坛就业创业，使各类人才引得进、留得住。
  推进金坛学子返乡工程
  加强与金坛籍大中专院校学生联系，定期发送金坛经济社会发展情况，宣传家乡发展成果，使他们以新的视角重新认识自己的家乡，激发投身家乡建设的愿望和热情。
  推进技能培训提质工程
  建立并推行覆盖城乡全体劳动者、贯穿劳动者学习工作终身、适应就业创业和人才成长需要以及经济社会发展需求的终身职业技能培训制度。
  推进新型创业工程
  充分利用金坛经济开发区国家级孵化器工业园、留创园、省级创业培训实训基地的有利条件，在金坛创业培训实训基地22亩规模基础上，再拓展30亩左右的创新创业空间，新建和改造创业设施，形成以金坛国家级孵化器、留创园、省级创业培训示范基地为中心，总面积超过100亩的高标准“众创空间”。
  推进劳动关系和谐工程
  深入开展工程建设领域欠薪问题源头治理，完成直溪镇、儒林镇、西城街道最后三个调解中心的规范化建设，实现乡镇、街道调解中心全覆盖。推进金坛经济开发区创建省级和谐劳动关系示范区。
  推进作风建设提升工程
  加快推进我区人社新大楼硬件、软件规划建设，打造常州一流的人社综合服务平台。逐步推进“数据大集中、业务一体化”，打造“互联网+”新业态，积极推进人社业务经办智能化。

左玲