本报讯 近日，区人力资源和社会保障局党委全面谋划来年目标任务，坚持目标、问题、效果“三个导向”，开展机关党建、纪检、作风建设等综合检查。

目标导向、聚焦重点。区人社局党委精心谋划组织，专门制定工作方案、工作清单，召开有关会议，抽调精干力量组成检查组，对全局进行交叉式、全覆盖检查。明确以局党委年初制定的工作目标完成情况、贯彻落实区委今年以来新部署新要求情况、省委巡视组反馈问题整改情况为主要内容，重点检查局党委2018年党建工作要点和党风廉政建设工作要点落实情况，特别是各支部党员学习教育、党支部建设、党内政治生活落实情况为主要内容；以各窗口单位遵守劳动纪律、工作状态情况，特别是落实人社部窗口工作人员服务规范和纪律要求为主要内容，重点检查行风建设；以履行党风廉政建设主体责任，加强廉政风险防控工作部署情况为主要内容，重点检查反腐倡廉建设。

问题导向、逗硬较真。该局党委成立的检查组着力在“看、听、查”上下功夫，综合运用实地暗访、随机抽查等方式进行检查。并以局党委名义向全局通报检查情况，肯定了整改“回头看”、党建工作、反腐倡廉建设、政风行风建设4个方面的主要成绩，通报突出问题20个、特色亮点15个。该局党委要求所属各部门科室党支部必须针对检查出的问题短项和薄弱环节，对标要求、对标先进，举一反三、深挖细查，重长效、管长远，认真制定整改清单，明确整改措施、责任人员、完成时限，实行挂图作战，将整改情况作为年底各支部党建工作目标管理考核的重要内容，确保从严督查、从细治理、从实整改。

效果导向、健全机制。压实责任提效，该局党委按照习近平总书记“把抓好党建作为最大的政绩”的要求，履行党建工作、党风廉政建设主体责任，进一步巩固党委总体抓、党支部书记具体抓的责任体系，拧紧“责任链”。完善制度增效，坚持“三会一课”等基本制度，全面落实好“党员积分制管理”办法，完善党员干部教育管理长效机制，继续实施“主题党日活动”“微党课”等模式，适应“互联网+”特点规律，不断创新各支部活动方式和载体，通过制度的形式固化好经验、好做法，以新机制抓党建、促党建。严格考评查效，局党委将采取定期和不定期、全面和重点、常规和突击督查相结合的方式，加强对各党支部的督促和检查，并将考核结果作为综合评价领导班子及其成员工作实绩的重要内容，作为党员干部评先树优的重要依据，不良情况严重的要严肃问责。史向荣 汤敖齐 左玲