本报讯 区人力资源和社会保障局党委紧紧抓住年终考核测评契机，着力建立健全双记实、双述职、双评议、双考核“四双”制度，推动党的组织生活有形化。

双记实，即局党委安排各科室党支部组织生活记实制度和党员党性档案记实管理。对局党委下辖的7个党支部开展“三会一课”、组织生活会、主题党日等组织生活情况进行记录写实；对党员日常参加组织生活、缴纳党费、履行承诺等情况进行记实，将其作为评优评先的重要内容。记实制度原则上覆盖每个党员，经局党委批准后，灵活处理。

双述职，即局党委组织领导班子成员述职和各党支部对局党委述职。该局党委每年年底都组织各党支部向党员大会以及党委报告本年度党内组织生活开展情况，并以此作为评判党支部工作的重要依据。该局党委明确规定，党支部不按照要求开展和记实组织生活的，取消评优评先资格，年度考核不得确定为优秀等次，并列为“重点管理支部”，必要时局党委将对党支部班子成员进行调整。

双评议，即民主评议党员和民主评议党委和党支部班子。党委在召开组织生活会前，将所辖党员双记实情况向全体党员公示，作为民主评议党员和民主评议党委、党支部班子的重要参考。对党员无正当理由，年度三次不参加党委开展的党员活动和党支部组织生活的，取消评优评先资格。

双考核，即局党委定期考核党支部，将党支部考核情况作为局党委考核评价的重要内容。在日常工作中，区人社局党委分别对各科室党支部组织开展的组织生活情况定期检查，检查结果作为支部书记抓党建的重要依据。

滕民兴 汤敖齐 左玲