本报讯 年初，是大学生返乡和农民工外出打工的高峰时期，也是解决园区产业工人招工难的最佳时机。春节后，金城镇（金科园）立即动员起来，由党政领导带队，组成5-6个小组，分组走访全镇规模企业及中小企业，详细了解、登记企业生产经营、年后用工返工情况，截至日前，全镇职工返回复工率达85以上，缺工约1000人左右。

为助力企业迅速复工生产，保障企业紧缺型人才，金城镇将于2月23日，举办一期“苏陕对口协作暨金城科技产业园人力资源招聘会”，招聘会对象针对金科园（金城镇）区域内有招工需求的用人单位和陕西省安康职业技术学院毕业生及社会各界有就业愿望的各类求职人员。

近年来，为切实解决金科园所辖企业产业工人招工难问题，金科园建立了园区招工服务QQ工作站、微信群，拓展招工渠道，分别与吉林、安徽、陕西等地建立劳务输出合作关系，与常州技校、陕西汉中职业学院建立校企合作关系。积极参加区人社局“百所院校招聘会”，分别举办“金科园2018年春季人力资源招聘会”和“金科园2018年夏季招聘会”，为企业解决员工1000余人。妥善安置培丰化工园区的职工，切实维护社会稳定。

人才招引是前提，提升人才质量是关键。为推进创业就业培训，金科园不断强化农村劳动力转移培训，切实将农村劳动力转移培训与岗前培训有机结合起来，既缓解了企业用工紧张的状况，也使转移培训工作更加扎实有效。2018年，金科园共举办创业培训班二期，创业培训120人，创业带动就业231人。全年全镇累计举办城乡劳动者技能培训班5期，分别在江苏索特动力、中盐集团、威龙灌装等企业开班，参加培训人数400人次。今年，金科园园区将按照“四片区、九板块”的功能结构，建设以科技创新为核心，以高端制造、技术研发、高效物流、绿色能源为主导功能，融生态居住、商业休闲、文化娱乐于一体的现代化产业新区。下一步，金科园将组建人力资源公共服务平台，围绕金科园产业类型、人才需求、产业工人招工难等，及时建好人力资源数据库，编制金科园人力资源发展规划，加大与省外劳务基地接洽力度，分别与省内外大专院校横向联系，采用“招、培、流、管”的工作思路，定制覆盖园区企业“选、用、育、留”产业服务体系，适时举办各类型人力资源招聘，助推全镇经济发展。

徐欢 丁菊平