近年来，我区大力实施产业链招商，引进了中航锂电、大乘汽车、贝特瑞、信维通信、东方日升等一批投资规模大、产出效益高、带动能力强的项目。随着这些新兴产业项目的落地投产，全区企业用工需求也日益旺盛。

年前，区人社局走访调研了全区规模企业，共摸排出岗位需求近8000个。其中，“三新一特”产业岗位需求量占比超过50%。其中，普通操作工需求量超过65%、技术工占30%以上。

在新春人力资源交流会现场，记者看到，2017年落户直溪镇工业园区的东方日升（常州）新能源有限公司正在招聘，而且岗位需求量较大。该企业总投资80亿元，分两期建设，是直溪镇引进的最大光伏企业。该企业人事部主管介绍：“去年一期投产后，我们已经吸纳了约2000名员工。今年7月份，二期项目也将投产，这次我们要招收1000名工人为二期投产作准备，主要是技术类和生产类的一线操作工人。二期完全投产后，我们企业的用工总需求预计在4000人左右。”同样是“三新一特”产业企业的贝特瑞，也抓住节后招工“黄金期”，卯足劲招揽人才。与东方日升广招一线操作工不同，该公司紧缺机械类、电气类等技术型工程师，开出的有2年以上经验的工程师招聘条件月工资达到8000元以上。

记者观察到，我区新引进的项目特别是规模大的企业，一线操作工需求普遍比较大，有的企业甚至几百上千人地招收一线工人。为吸引更多技术人才，许多企业提高了薪资标准，普通一线工人月工资都在4000元左右，熟练工和高级技工月工资达到了6000元以上。除了明确工资数额，不少企业还打出了“加薪”实招，给予员工“底薪+奖金”激励，并新增技术津贴、递增工龄工资、住宿补贴等。即使这样，企业用工形势依旧严峻。记者在走访了近期举办的几场招聘会后发现，虽然每场招聘会都吸引了上千的求职者，但相对于行政管理岗位的人头攒动，两班倒的一线操作岗位就冷冷清清。26岁的杨艺君是金坛人，去年6月毕业后在我区的一家教育培训机构工作，月工资4000元左右，但是不缴“五险一金”。她说：“我已经参加了几场招聘会，想找一份工作稳定、缴纳保险的行政类工作，工资多少是次要的，目前有两三家意向企业，后面还有招聘会，想再看看。”当记者问她是否能接受上夜班的工作时，她笑着直摆手，表示暂时不考虑。

  区人社局工作人员表示，目前我区普通操作工月平均工资水平在4000元左右，与珠三角等发达地区已经持平。虽然每年我区都有许多返乡就业的农民工，但与用工需求量相比，还有较大缺口。现在，“90后”已成为求职队伍中的主力军，他们最看重的不是薪水，而是个人发展空间和生活质量，一线操作工需要“两班倒”、上夜班，这让他们望而却步，这在一定程度上造成了企业招工难、部分求职者“就业难”的尴尬局面。左玲