本报讯 2月24日凌晨3点多，首批87名陕西省汉中市劳务人员顺利抵达金坛，拉开了今年我区从陕西省劳务输入的帷幕。

“接下来还将陆续有3批陕西籍务工人员抵达金坛，预计人数超过200人。我们将根据务工人员和企业的双向选择，将他们分配到合适的岗位上。”区就业和人力资源服务中心工作人员介绍。

为更好地满足本土企业用工需求，区人社局服务企业用工小组正月初八就带领沃尔核材、大力新科技等17家企业的招聘人员，前往陕西省汉中市、安康市两地开展了为期一周的跨省人力资源对接，在宁强、勉县、白河等6个县举办了多场金坛专场招聘会。

今年38岁的陈新龚来自陕西省汉中市宁强县。他觉得金坛的企业规模和待遇都符合他的心理期待值，并表示如果干得好的话，会把全家人都接到金坛，在金坛安家。

近年来，随着我区项目引进和项目建设力度不断加大，一批大的、优质项目相继落户金坛，对人才的需求量也急剧增长。为服务好区内企业用工需求，从2012年起，我区就与陕西宁强县、勉县、城固县等地的就业部门建立了良好的合作关系。2017年，我区又相继开辟了石泉县、宁陕县、白河县等劳务协作基地，建立定期需求信息发布机制，组织优秀企业赶赴当地开展现场对接。截至目前，陕西省在我区务工人员已经有1.6万人，有效缓解了我区企业用工难。
  引“外援”还得重“内培”，只有“内外兼修”才能下好人才这盘“棋”。去年，我区在搭建校政企合作平台上取得了较大成绩，成功组织省内外10余所高校、高职院校与我区企业签订长期人力资源合作协议，并组织常州市13家知名人力资源服务企业与我区70多家规模以上、重点企业对接合作，帮助企业引进紧缺人才，让招聘双方的需求实现“无缝对接”。
  今年年初，我区与东南大学、苏州大学、河海大学、江苏大学、南京财经大学、常州大学、南京工程学院、江苏理工学院等10所高校共建大学生社会实践基地，共同加强青年人才培养。
  “今年暑假，这些高校的大学生将会来我区相关企业实习，这不仅使我区人才聚集效应更加强劲，也为企业培养更多高素质、高技能的应用型人才提供了广阔平台。”区人社局相关负责人表示。
  当下，各地人才竞争日趋激烈，能否“聚天下英才而用之”，成为城市能否赢得先机的重要因素之一。为此，我区持续创新人才工作机制体制，今年1月1日正式实施的《鼓励各类人才扎根金坛就业创业政策》，根据不同学历和不同技术等级，符合条件者可申请8万元到20万元不等的购房补贴。
  与此同时，我区还进一步完善人才工作机制，依托三级就业创业服务平台，开展一系列培训，更大力度支持企业引人才，积极帮助企业申报国家、省、市三级人才项目，并支持中介帮助企业引人才，把更多利好政策送到企业，力争用5年左右时间集聚一批创新创业人才，为金坛未来创新发展打好基础。左玲