编者按：人才层次决定城市能级，重视人才就能赢得未来。当前，我区正处在高质量发展和高速度增长的关键时期，面对“两个加快创新提升年”工作要求，既要引项目，更要引人才。金坛籍在北上广深等地的高端人才，近年来陆续加入到家乡发展大潮中，在金坛这方热土上追逐他们的梦想。

从本期起，金坛广电全媒体报纸、电视、广播、手机台、金坛网推出“凤回巢才相聚”系列报道，让我们一起感受金坛创新提升、快速崛起的人才脉动。

李黎（左）与同事在工作车间

人物名片 ：李黎，复旦大学研究生，挪威工商管理学院工商管理专业硕士。在上海工作生活20年，曾在美国国际纸业公司等多家外资、跨国企业负责亚洲区总部区域人力资源管理工作。

最喜欢的一句话：人生贵在行动，迟疑不决时，不妨先迈出小小一步。前进不必遗憾，若是美好，叫做精彩；若是糟糕，叫做经历！

 

“我是华中班上毕业25年来第一个回金坛工作的，虽然才回来半年，但已经有很多在北上广深工作创业的同学向我打听金坛的情况，我都邀请他们有空回来看看，亲身感受家乡的变化。”

李黎现在江苏索尔思通信科技有限公司担任高级人事经理兼行政经理职务，在原来的工作单位，她曾有常驻美国工作生活的机会，但年事已高的父母不希望独生女出国。

正在李黎两难时，有猎头联系她询问是否愿意到金坛索尔思工作，“以前没想过能回来工作，现在有机会把自己的工作经验用在家乡发展上觉得很荣幸。”

索尔思是全球领先的光通信元器件供应商，对高层次人才的需求很大。依靠20年来经历过多家外资、跨国企业从初创到发展、繁荣、重组阶段的经验，以及在业内积累的好口碑和猎头公司的信任，李黎可以帮助正在初创期的索尔思建立组织架构，识别、吸引、保留人才，“我们后续还会为关键人才设置职业发展途径，更好地留住人才，帮助企业在金坛生根开花。”现在，索尔思的员工已从原先的30多人增至62人，本科及以上学历占80%，其中不乏曾在美国贝尔实验室工作过的业界精英。

回到金坛半年的工作生活，让李黎感受到了家乡多方面的变化，“光是我们公司所在的腾创工业园，就入驻了很多像信维通讯、诚镓精密这样的高新产业链企业，不难看出近几年金坛招商引资的力度和成果，园区建设生机勃勃”。“一山一水”旅游资源的开发、民宿的兴起，也让金坛的生活休闲方式向一二线城市靠拢，让归来的人才宜居乐居。

“最大的变化是政府部门的办事效率和服务态度”，李黎告诉记者，新的个税法出来后，金坛税务部门第一时间安排培训并且提供上门服务，接受现场咨询。“开发区会定期组织高层次人才召开座谈会，及时掌握我们的诉求，很贴心。”

对于索尔思的发展，李黎充满信心，尤其是了解到南沿江城际铁路将在2022年建成通车、金坛将进入“高铁时代”的消息，“因为我们亚洲区总部和很多业界精英都在上海，高铁建成后路程时间大大缩短，方便总部同事过来提供技术支持，也能吸引更多候选人选择来金坛工作”。

李黎表示，现在的金坛，五湖四海的人才涌入创业就业生活，带动地区经济繁荣，双方相互作用，“金坛这片发展的热土未来可期。”

陈玉婷