本报讯 近年来，随着一批老干部的退休，年轻干部数量逐步增加，如何培养、用好优秀年轻干部，成为摆在队伍建设上的一大重要议程。东城街道目前机关干部平均年龄较大，对此，东城街道创新探索推行“政治导师”“业务导师”的“双导师”培养制，科学研判每位年轻干部的性格、爱好、经历等特点，实施职业规划管理。

东城街道致力于建设一支“政治过硬、本领高强”的高质量年轻干部队伍，不仅要有较好的政治素养，也要有较强的业务能力。街道根据不同干部的性格、兴趣、能力、经验等，因人制宜进行帮带培养，选择业务钻研深、工作时间长、方法独到、经验丰富的骨干，进行“一对一”帮扶，提高年轻干部的专业能力和工作水平。考虑到“磨合度”问题，街道采用“双向选择”的形式，既可由年轻干部自主选择导师，也可由业务骨干自愿选择学生。通过业务导师的“精准滴灌”，有针对性地解决年轻干部思路上的迷茫、选择时的疑惑、工作中的问题，去除其畏难情绪，迅速适应岗位、融入氛围、代入角色，充分激发干劲、闯劲、韧劲，鼓励其大胆尝试、大胆创新，将书上学的、前辈教的、心里想的、手上干的有机统一起来，不断增强干事创业的过硬本领。

此外，东城街道以年轻干部在一线的表现为标准，考核与衡量“双导师”制度的成效。导师带动年轻干部共同实践，深入地头田间、深入基层群众，主动接受各种困境的历练，通过一线磨砺淬炼出“干一行、爱一行、精一行”的合格年轻干部。

孙婷 王震寰