本报记者 左玲 张卫全

 “人社部门承担着就业创业、社会保障、人事人才、和谐劳动关系等方面的工作，承载着人民群众的殷切期盼，工作做好了，老百姓的生活就有保障，服务到位了，群众才暖心舒心。”区人力资源和社会保障局副局长王志东说：“今年，区人社局将继续坚持‘民生为本、人才优先’工作主线，抓重点、补短板，织密扎牢民生保障网。”

今年工作目标
开发就业岗位2万个
城镇新增就业1万人
援助困难人员就业500人
城镇登记失业率控制在3%以内
城乡社会保险覆盖率达98%以上
力争全年实质性引进企业高层次人才不少于220人，人才总量新增4500人以上。
提高城乡居民、被征地农民养老金标准，城乡居民基础养老金从220元/月提高到250元/月
被征地农民养老补助金从580元/月提高到630元/月

今年要做哪些事
推进就业创业提质工程
多措并举扶持大学生、留学归国人员、农民等群体创业，并着重做好人才市场服务和劳务对接、校园人才引进工作，服务全区企业用工需求。同时，高标准打造众创空间，打造线上线下创业服务平台，提升创业工作质量，深化创业型街道、（村）社区、园区等创建活动，支持更多城乡劳动者投身创业，带动实现更多就业。
推进社会保障提升工程
聚焦民生，推进社会保障接轨常州主城区。稳妥推进社会保险费征管体制改革，落实降低企业社保缴费费率等为企业降本减负优惠政策，支持企业稳定发展。巩固全民参保登记工作成果，切实履行好扩面征缴主体责任，大力推进精准扩面。全年开展全民参保核查4万人，企业养老保险新增参保1万人、净增参保1000人。
推进两高人才集聚工程
深入挖掘落地项目中科技含量高、市场前景好的项目申报“龙城英才计划”，选拔成长型、产业化的领军人才项目申报省“双创计划”，力争申报入选“龙城英才计划”领军人才项目10个、省“双创计划”2人。建立全区高层次人才及领军人才创新创业项目信息管理平台，落实好鼓励各类人才扎根金坛就业创业政策，确保政策有效实施，推动人才集聚金坛。
推进人事管理规范工程
深入实施事业单位绩效管理和综合考核，充分发挥考核结果的评价、导向和激励作用。完善企业薪酬调查和信息发布、工资指导线等制度，按照省市部署适时适度调整最低工资标准。推进国企负责人薪酬制度改革，抓好义务教育教师工资待遇保障落实，促进形成更加合理有序的工资收入分配格局。
推进劳动关系和谐工程
大力宣传劳动法律法规，引导广大职工强化维权意识，提高劳动合同签订率和履约质量。高起点打造劳动关系监测预警维权调度指挥中心，高标准建立集劳动关系、调解仲裁和劳动监察等业务于一体的劳动关系管理服务网。
推进行风建设优化工程
扎实开展人社领域形式主义、官僚主义突出问题集中整治。深化内审、内巡、内控的有机结合和结果运用，准确运用监督执纪“四种形态”，筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线。同时，优化完善“社会保障新系统”业务经办，打造群众满意、社会公认的部门新形象。

主要职能
◆负责促进就业创业工作，保持就业形势稳定；
◆统筹推进覆盖全区城乡的多层次社会保障体系建设；
◆会同有关部门负责全区事业单位人事综合管理；
◆负责政府人才综合管理工作；
◆统筹拟订劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制。