本报讯 今年来，区人社局聚焦“四项重点”，强化主体责任，大力推进标本兼治，着力突出常态长效，全面落实党风廉政建设各项任务，为人社事业走在全市前列提供了有力保障。

聚焦“放管服”，从源头上推动党风廉政建设。该局坚持把简政放权、放管结合、改进服务作为党风廉政建设的先手棋，进一步转变职能，创新管理和服务，极大压缩了权力寻租空间。加大简政放权力度，去年取消、调整多项行政许可事项，行政审批事项由2015年的20多项精简到8项。在放权的同时，强化事中事后监管，对本级社会保险稽核等22个事项建立事中事后监管制度，制定监管的规则、流程和标准，建立部门间信息共享、“双随机”抽查、一体执法、诚信等级认定及违法行为社会公布等监管方式，实现了责任和权力的同步下放、放活和监管的同步到位。

此外，坚持以便民利民为目标，不断改进人社公共服务，大力推进公共服务“标准化、信息化、一体化”建设，促进了政务清廉。

聚焦责任落实，层层传导党风廉政建设压力。区人社局坚持把落实党风廉政责任作为一项重要的政治任务，全面落实“领导、主体、教育”三项责任，形成了上下联动、齐抓共管的良好局面。落实领导责任，成立党建工作领导小组，明确了党组书记带头抓、分管领导协同抓、7名支部书记具体抓的工作机制，为党风廉政建设提供了有力组织保障。制定《关于贯彻落实全面从严治党要求的实施意见》等文件，细化了党风廉政建设各项举措，为落实责任提供了制度保障。落实主体责任，逐级签订全面从严治党责任书，组织开展支部书记抓党建、抓党风廉政建设述职评议活动，层层压实党风廉政主体责任，实现了全面从严治党责任的全覆盖。落实教育责任，先后召开13次党组会议，深入学习贯彻中央、省市关于党风廉政建设的决策部署，组织党员集中培训开展警示教育、观看中纪委廉政专题片，开展家庭助廉活动，倡树“慎独慎微、自警自省”的人社廉政文化，筑牢了党员干部思想防线。

聚焦监督执纪，始终把纪律和规矩挺在前面。综合运用“四种形态”，发现苗头及时提醒，触犯纪律及时处理，监督执纪问责实现了抓在日常、严在经常。扎实防控廉政风险，深入排查梳理廉政风险点，综合运用思想防控、制度防控、监督防控、责任防控和惩治防控等手段，全面加强监督管理，形成了以工作岗位为点、以业务流程为线、以管理制度为面，“点线面”环环相扣的廉政风险防控机制。认真开展廉政约谈，组织开展“廉政约谈月”活动，以科级干部、新提拔干部、思想波动干部为重点，逐级、逐人约谈，做到了提前介入、防范未然。严肃进行执纪问责，始终以“零容忍”的态度，严肃查处各类违法违纪和失职失责行为。

聚焦作风改进，为人民群众提供高效优质服务。该局坚持以服务民生为根本、以群众满意为标准，深入推进人社部门作风建设，有力提升了为民服务的能力和水平。一方面，驰而不息纠正“四风”。紧盯“四风”问题隐形变异，进一步巩固作风建设成果。梳理排查系统内特别是基层侵害群众利益的不正之风问题，对排查出的13项风险隐患进行查漏补缺，有效防范了侵害群众利益问题的发生。另一方面，深入开展社保基金数字化监督，扎实开展拖欠农民工工资专项治理，为300多名农民工追发工资2100多万元，有效维护了农民工合法权益。

史向荣 成肖文 汤敖齐