本报讯 今年5月中旬，区人社局劳动人事争议仲裁委巡回仲裁庭进驻朱林镇，开庭审理一起劳资纠纷案件。这是2017年以来，区人社局在镇村开设的第13次巡回仲裁庭。

据了解，本案是一家服装厂业主拖欠50多名劳动者5个月工资的争议案件。开庭审理当天，该服装厂派人出庭，仲裁庭依法进行了审理。经过协调，化解了这起纠纷。庭审结束后，仲裁员对前来旁听的另外几家私营企业负责人以及在场的群众进行了劳动保障政策法规宣传教育，重点告知劳动争议预防与调解方法，以及企业主不参加仲裁庭审理的不利后果，在场的企业负责人感悟颇深，触动很大。

今年以来，区人社局仲裁部门不断创新调解仲裁工作方法，积极发挥巡回仲裁庭的作用，督促全区所有镇、街道、社区全部建立了劳动人事争议调解组织，打通服务群众的“最后一公里”，避免当事人来回奔波，力求达到“审理一案，警示一方，教育一片”的效果。

与此同时，区人社局仲裁部门积极与人民法院合力推行“建议调解、委托调解”制度，有力促进了镇、街道调解组织开展劳动争议预防与调解工作。针对劳动人事争议仲裁人少案多的状况，区人社局仲裁部门充分利用现有资源，推行仲裁例会制度和案件“批处理”制度，集中研究和解决仲裁案件处理中的矛盾和问题，并将受理案件按照批次集中报批、集中开庭、集中送达、集中归档等，确保每一个案件都能得到及时公正处理。

汤敖齐 左玲