本报记者 左玲 通讯员 张卫全
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区人社局党组书记、局长王少云
下半年,区人社系统全体党员干部将以人社新大楼建成启用为契机,认真贯彻落实区委十三届七次全会精神,进一步加强行风作风建设,坚定信心、振奋精神,开拓进取、担当实干,为我区经济社会高质量发展贡献人社力量。
上半年亮成绩
人社业务经办新系统稳步上线,率先实现常金一体化
成功举办首届“金创翼”大学生创业大赛
金昇实业股份有限公司荣获2019年“全国模范劳动关系和谐企业”称号,常州仅此一家
我区在全国人社系统业务技能比武知识竞赛中,荣获常州赛区第一名
对否定性行政行为合法性审核创新成果,获全省“法制人社”亮点工作一等奖
下半年亮行动
开足平台 缓解企业用工难题
通过开展“名校学子金坛行”“中西部富余劳动力金坛行”“百家企业校园行”等大型专题招聘活动和定期人力资源
招聘会,加大人力资源对接力度;举办人力资源公司与需求企业对接会,推动人力资源公司与我区规模企业、重点企业开展人力资源招聘、劳务外包、劳务派遣等方面的合作,帮助企业解决用工需求;拓展劳务合作基地,加强与宁陕、石泉的劳务对接,开启与贵州铜仁人力资源合作,进一步拓展东西部劳务协作。
聚焦发展推动人才集聚金坛深入企业、镇村社区,广泛宣传人才政策。落实鼓励各类人才扎根金坛就业创业政策,做好人才购房补贴资金审核发放工作;举办“精英人才-智汇金坛”等企业高层次人才招聘活动,为企业引进高精尖人才牵线搭桥。
推进扩面 保证基金平稳运行
通过新闻媒体广泛宣传社保政策,营造全民参保的良好氛围。推进全民参保计划,协调相关部门摸清企业职工参保真实情况,做好全民参保登记工作,扎实推进全民参保征缴工作。加强与税务、市场监管等部门联动,以稽核、监察整改等方式促进企业依法参保。
加大执法 构建和谐劳动关系
加大监测预警,尽早介入,防范化解风险,提高劳动关系监测预警信息化水平;健全劳动争议调处体系,建立健全劳动人事争议预防协商机制,加强企业劳调组织建设,引导争议双方调处在前;推进镇、街道劳动人事争议调解中心和巡回仲裁庭规范化建设,加强仲裁员、调解员队伍建设;加大劳动
监察执法力度,切实维护农民工合法权益;建立劳动关系“黑名单”制度,将劳动关系纳入征信体系。鲁婷/摄