本报记者 左玲 通讯员 张卫全

区人社局党组书记、局长王少云

下半年，区人社系统全体党员干部将以人社新大楼建成启用为契机，认真贯彻落实区委十三届七次全会精神，进一步加强行风作风建设，坚定信心、振奋精神，开拓进取、担当实干，为我区经济社会高质量发展贡献人社力量。

上半年亮成绩

人社业务经办新系统稳步上线，率先实现常金一体化

成功举办首届“金创翼”大学生创业大赛

金昇实业股份有限公司荣获2019年“全国模范劳动关系和谐企业”称号，常州仅此一家

我区在全国人社系统业务技能比武知识竞赛中，荣获常州赛区第一名

对否定性行政行为合法性审核创新成果，获全省“法制人社”亮点工作一等奖

下半年亮行动

开足平台 缓解企业用工难题

通过开展“名校学子金坛行”“中西部富余劳动力金坛行”“百家企业校园行”等大型专题招聘活动和定期人力资源

招聘会，加大人力资源对接力度；举办人力资源公司与需求企业对接会，推动人力资源公司与我区规模企业、重点企业开展人力资源招聘、劳务外包、劳务派遣等方面的合作，帮助企业解决用工需求；拓展劳务合作基地，加强与宁陕、石泉的劳务对接，开启与贵州铜仁人力资源合作，进一步拓展东西部劳务协作。

聚焦发展推动人才集聚金坛深入企业、镇村社区，广泛宣传人才政策。落实鼓励各类人才扎根金坛就业创业政策，做好人才购房补贴资金审核发放工作；举办“精英人才-智汇金坛”等企业高层次人才招聘活动，为企业引进高精尖人才牵线搭桥。

推进扩面 保证基金平稳运行

通过新闻媒体广泛宣传社保政策，营造全民参保的良好氛围。推进全民参保计划，协调相关部门摸清企业职工参保真实情况，做好全民参保登记工作，扎实推进全民参保征缴工作。加强与税务、市场监管等部门联动，以稽核、监察整改等方式促进企业依法参保。

加大执法 构建和谐劳动关系

加大监测预警，尽早介入，防范化解风险，提高劳动关系监测预警信息化水平；健全劳动争议调处体系，建立健全劳动人事争议预防协商机制，加强企业劳调组织建设，引导争议双方调处在前；推进镇、街道劳动人事争议调解中心和巡回仲裁庭规范化建设，加强仲裁员、调解员队伍建设；加大劳动

监察执法力度，切实维护农民工合法权益；建立劳动关系“黑名单”制度，将劳动关系纳入征信体系。鲁婷/摄