“农村富不富，关键看支部。支部强不强，关键看‘头雁’。”方边村党总支书记田松青对记者说。

田松青回忆起2003年刚到方边村的情景，脑海中立刻浮现“穷、乱、差”三个字。如何改变现状、凝聚民心，成为摆在田松青面前的首要任务。田松青在村子里反复走访、调研和思考，认为让村变样、让民变富，干部必须先作为，党员必须显作用，群众必须得实惠，才能得到群众的认可和支持。为此，他因地制宜，大胆实行党员管理创新：一方面，聚焦“有职党员必有责”，推行业绩考评、财务审评、村务点评、群众测评，综合评议两委班子，最大限度发挥在职党员干部的引领作用、示范作用、标杆作用；另一方面，聚力“无职党员愿担责”，采用总支设岗、代表说岗、党员认岗、群众评岗的形式，使无职党员想干事有机会、想出力有载体、想工作有平台、想管事有名分。

通过16年的努力，方边村走出了一条新路子，喜获中国特色村、全国民主法治示范村、全国美丽乡村建设示范村等诸多荣誉。

近年来，我区以实施村干部队伍建设“432强链计划”为主线，制定村干部选拔任用管理办法，规范流程管理；开展村（社区）党组织班子届中综合调研工作，研究出台《金坛区村（社区）党组织书记考核管理办法（试行）》，加强日常管理；建立“7+N”培养平台，推进梯队建设，推动村干部扎根基层，干事创业，振兴乡村。

区委组织部组织科副科长王梦兰表示，村干部职业化管理是一个庞大的体系，希望未来的村干部职业化管理，是建立体现农村经济社会管理职业化要求的岗位目标管理、教育培训、选拔培养、激励保障、监督约束制度，实现村干部岗位主业化、薪酬绩效化、成长持续化、监管规范化，探索新常态下以村干部队伍职业化之路，力求在推进农村治理体制和村干部管理机制改革中实现“四个纳入”，即将村民自治纳入党的框架内来领导、将村干部岗位纳入干部体制内来管理、将村干部待遇纳入财政预算内来保障、将村干部权力纳入制度笼子里来监督，构建符合乡村振兴要求的村干部职业化管理体系，促进村干部队伍责权利和绩奖惩相统一。臧风华