随着经济社会发展跃上新台阶，一项项具有标志性、关键性、引领性的重大改革创新措施在2019年得到了逐步落实推进，全区上下自觉践行新发展理念，发展的新活力、新动能持续迸发。
为实现高质量发展和高速度增长，我区深化关键领域改革，不断增强发展动能。2019年，我区严格按照《常州市金坛区机构改革方案》的总体部署，圆满完成党政机构改革，统筹推进事业单位改革、综合行政执法体制改革、乡镇机构改革等工作，系统完备、科学规范、运转高效的机构职能体系得到进一步完善。
利民之事，丝发必兴。我区以机构改革为契机，围绕卫生健康、退役军人事务、政务服务、教育文化等群众普遍关心的问题，加大调整和优化力度，简政放权、“一网通办”，推动机构职能更加优化、权责更加协同、运行更加高效，切实做到百姓有所呼、改革有所应。
高质量发展和高速度增长，关键在党员干部。为打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，我区认真落实党管干部原则，坚持好干部标准，着力树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明用人导向，结合党政机构改革，优化机构设置和职能配置，进一步选优配强各级领导班子。积极拓宽干部人才来源渠道，打破身份、地域限制，圆满完成紧缺专业人才综合选拔、面向常州市以外公开选调公务员等工作，干部队伍活力进一步增强。
创新增强干部培训实效，建立干部工作联络机制，通过“星火计划”训练营、科长讲坛、干部多向挂职等方式，完善干部选育链条，有效调动了基层的积极性，激发了发展的内生动力。
夯实基层战斗堡垒，是我区跨入苏南发展第一方阵的固本之举。区委区政府以高质量发展和高速度增长为导向，聚焦全年重点工作，全面加强基层组织建设，推动广大干部真抓实干、担当作为。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。全面完成省委巡视反馈意见整改落实、“大棚房”和“住宅式”墓地排查整治，以实际行动践行“两个维护”。深入推进村干部职业化管理，以实施村干部队伍建设“432强链计划”为主线，打造仙姑村“一号讲习所”等基层党建品牌。
人才是实现高质量发展的第一资源。为更好地服务全区经济社会发展，区委区政府精心打造“金沙大学堂”学习培训品牌，进一步增强干部思发展、谋发展、干发展的能力。积极探索人才新政，不断完善引才、育才体系，优化留才、用才环境，实现“人才政策宣讲规上企业全覆盖”，吸引了一大批高层次、高技能人才和创新团队扎根金坛、建设金坛，努力为两个加快筑牢高层次人才支撑。
李蕾
记者手记：
高质量发展基础上的高速度增长，是靠苦干实干得来的。在区委区政府的带领下，全区各重点板块、各部门聚力苦干实干，把握两个加快工作主题主线，深化关键领域改革，突出紧抓项目不放松，不断健全完善推动高质量发展高速度增长的运营机制和保障体制。
中流击水，奋楫者进；乘势而上，扬帆起航。跨越发展不是一蹴而就、一劳永逸就能实现的，“重组拼接”想要发挥更大的“化学反应”，需要以百姓心为心、锲而不舍、驰而不息、久久为功。金坛正以“不言放弃、迎难而上”的奋斗姿态，用实际行动诠释“苦干实干、正气大气”的时代精神，高扬改革风帆，攻坚克难，砥砺奋进，推动跨越发展动能进一步汇聚。
