编者按：：就业是最大的民生，我区通过各种方法，全力推进就业创业。今年上半年，全区实现城镇新增就业6450人，城镇失业人员再就业3336人，城乡就业困难人员再就业1124人，城镇登记失业率1.83%，就业形势保持稳定。

近日，金坛第三届“金工匠”技能比武正在火热报名中。记者来到位于华城中路的华房大厦5楼，不少中青年顶着烈日来到这里报名参赛，现场很是热闹。

“去年毕业后我就跟着老师傅做汽修，活动重在参与，我也提升一下水平。”24岁的黄亮去年从专科学校的汽修专业毕业后，在我区的一家大型汽车4S店工作，看到朋友圈的“金工匠”大赛，有些激动，跃跃欲试，便和领班请了两小时假过来报名。

“今天是比赛报名截至的倒数第4天，报名人数已超过1000人，钳工、保育员、茶艺师、中式烹调师、汽车维修工岗位等5个项目中，保育员的参赛人数已经接近400，其他比赛项目报名者也都超过100人。”东吴职业技能培训学校负责人袁园介绍，报名者年龄集中在30-45岁，此次比赛一方面是为了提升大学生、一线技术人员的技能水平，更重要的是让企业真正“挖”到人才、专才，提升全区就业率。

保就业，升技能是关键。截至目前，区人社局已经完成城乡劳动者就业技能培训1361人，城乡新成长劳动力技能培训351人，新生代农民工技能提升培训371人，新增技能等级认定试点企业6家，职业技能鉴定取证1228人。

上半年，区人社局编制下发了全区企业职业技能等级认定工作操作手册，举办政策推广发布会，深入企业一线推进职业技能等级认定工作。并通过进一步加强校政企合作，创新校企合作办学新模式。推动了金旺智能包装、瑞峰新能源两家企业与常州工业职业技术学院合作成立企业学院。推进企业新型学徒制培训试点工作，累计培训企业新型学徒299人，发放培训补贴125万元。

近几年来，我区切实加大产业、人才、资本引进力度，但自身优质资源规模性外流态势尚未根本扭转。由于城市能级偏低，每年高考录取本科院校学生1600余人，但回乡就业创业的仅三分之一。由于我区产业发展较晚，各类产业人才来金坛工作时间较短，尚属于“候鸟群”，真正扎根仍需时日。

“也在无锡、常州上班过，还是想留在父母身边。”2016届金坛四中毕业生李梦婷在金坛步行街周边租了间店面开了家代购点，她说，作为金坛本地人，很多的人脉资源在这里，创业成败都不会很孤单，想在金坛创业试试。

“学校和企业合作进行订单式培养，我们毕业后直接在金坛开发区企业上班，也不会太多考虑到外地上班。”金坛中等专业学校学生刘庆元介绍，在学校，很多教师有实体经济工作阅历，针对性地对课程进行了优化，可以真正实现“重点专业培养＋校办实体合作＋行业企业见习”流水线培养模式。

日前，由人社局牵头，21家高校毕业生及青年就业见习基地逐步走上正轨。通过深化与金坛中等专业学校合作，区人社局首次将SYB创业技能培训引入校园，开设创业培训班4期，培训应届毕业生144人。指导金博通众创园创建省级创业示范基地，指导洋泽农业科技创建省级农民创业孵化基地，在省级创业载体建设上取得了新突破。上半年，区人社局征集大学生创业项目12个，引领大学生创业110人，全区支持成功自主创业683人，扶持农村劳动力自主创业341人，创业带动就业3096人。

“7月，对延迟离校的应届毕业生，我们相应延长报到接收、档案转递、落户办理时限。对于省外毕业生，档案不能第一时间到达金坛的，我们会负责安排专车到南京或常州帮助接收。”区人社局就业中心负责人介绍，为推动2020年金坛籍高校毕业生充分就业，7月中旬我区举办了“2020年高校毕业生夏季供需洽谈暨就业见习岗位对接系列招聘会”。此次系列招聘会首次采用“线下市场现场招聘+线上网络直播招聘”模式，招聘现场，81家企业，近600名毕业生来到了现场参与招聘活动，本月还将针对性地组织开展毕业生系列现场招聘会。

为了帮助大学生解决因新冠疫情带来的求职不便问题，金坛人社局开辟了“就业金坛˙云聘未来”平台，毕业生可以在线与用人单位“直播”交流，线上洽谈，完成面试。

“参会企业192家，职位936个，实时洽谈的有42家。”就业中心负责人介绍，平台可以随时看到目前线上招聘的情况，相比于原先线上投递简历，线下面试的程序，供需两方都省时省力省钱。此外，根据最新的就业政策，相关企业每招聘一名新员工，稳定就业，满足条件，我们将以“以工代训”的方式补贴500元，目前政策文件已经下发，下一步将全面贯彻落实。

周凯 汤敖齐 徐欢

短评

从减负、稳岗、扩就业并举，到抓好社保费阶段性减免、失业保险稳岗返还、就业补贴等政策落地，从因地因企因人分类帮扶，再从举办大赛以赛促就业技能提升，到针对性地完善招聘会机制，在政策服务“组合拳”的发力下，全区就业形势向好趋势明显。2020年是全区两个加快决战之年，尽最大能力保就业，不仅能“对冲”疫情影响，更能为实现宏大目标注入力量。