编者按：苏陕劳务协作是苏陕扶贫协作的主要方面，劳动力转移就业是宁陕等地增收致富的重要渠道。2017年至今，宁陕、石泉已累计输送200余名务工人员来坛就业。

外来务工人员在中信博生产车间作业

在常州中信博新能源科技有限公司第七生产车间，记者见到了正在生产线上忙碌的谭源。3月1日入职后，从一名普工做起，焊接、排料，这名26岁的陕西小伙现已成长为管理一条生产线的机长。

“受疫情影响，年后一线员工的缺口达到约40%。”常州中信博新能源科技有限公司综合管理部部长戴兵兵表示，生产线产能受到了巨大影响。“人力资源短缺是我区众多企业面临的共同难题。为保障企业复工复产，助力对口劳务协作地区人员就业增收，我们摸排了企业的用工需求，向宁陕、石泉人社部门发送了岗位信息。”区就业和人力资源服务中心职业介绍科副科长傅丽阳告诉记者，经过一系列防控措施，2月25日起，44名来自宁陕、石泉县的务工人员乘坐“点对点直通车”抵坛，开启了在坛的工作生活。

“我之前在石泉的机关工委上班，感觉没有成长的空间。”谭源说，了解到有赴坛工作的机会后，他抱着闯一闯的心态报名，如今在企业工作虽然辛苦，但收入有所增加，能力也得到了锻炼。他打算留在企业好好干，并希望在金坛成家立业。

苏陕劳务协作是苏陕扶贫协作的主要方面，劳动力转移就业是宁陕等地增收致富的重要渠道。2013年起，我区与陕西省宁强县、勉县等地的就业部门建立了劳务协作机制，2017年我区又开辟了石泉县、宁陕县等劳务协作基地。

“我们每月搜集、更新企业的用工信息，筛选出一批对劳动力技能要求较低的岗位，注重精准对接，鼓励企业优先使用对口劳务协作地区的建档立卡贫困务工人员。”傅丽阳告诉记者，区就业和人力资源服务中心定期组织辖区企业的工作人员赴陕举办专场招聘活动，并组织开展就业岗前培训、创业提升培训等，在助力就业的同时增强其自身的“造血”能力。

随着我区两个加快的推进和“三新一特”产业的发展，我区对高层次人才的需求也不断增加。2018年，我区首次与石泉县开展高校毕业生就业协作，分别向同方威视、中航锂电及东方盐湖城等企业，精准输送了9名本科及以上学历的高校毕业生。“利用当地大学生暑期返乡报到的契机，我们将金坛企业的用工需求进行线上线下多渠道宣传推送。”傅丽阳说，由当地就业部门进行报名登记工作，统一组织毕业生来坛赴企就业，不断充实我区企业的储备人力资源库。

“因受疫情影响，我没机会出去找工作，当看到人社部门发布的金坛岗位信息后，就立即报名了。”去年刚从南京工业职业技术学院毕业的安康市小伙徐云峰也是2月份来我区工作的一员，现在他是江苏鹿山新材料有限公司的技术工程师，负责产品性能测试、产品研发辅助等工作。“公司待遇不错，每月收入6000元，双休，吃住全包。”徐云峰表示，他将努力提升自己的能力，与企业共同进步。

“下一步，我们会利用互联网优势，更加快捷地进行网络招聘、网上面试等。”傅丽阳告诉记者，将不断创新方式，拓宽劳务协作渠道，加强两地对接成效。

陈玉婷