编者按：就业是民生改善的“温度计”，是社会稳定的“压舱石”，也是经济发展的“晴雨表”。今年以来，我区不断优服务、强保障、惠民生，全力推动稳就业措施落实，兜牢民生保障底线，取得了良好成效。

融媒体记者 李鹏宇 文/摄

4月15日，人力资源市场线下招聘会重启

共克时艰，全力保障企业复工用工

谭源是陕西省石泉县人，3月初，他搭乘“点对点”务工直通车从家乡来金坛务工，经过几个月的学习，目前他负责管理常州中信博新能源科技有限公司的一条生产线。

2月下旬开始，“点对点”务工直通车陆续到达我区，累计11车次，为38家企业输入各类人力资源169人。其中，苏陕劳务协作对口交流地区的安康、汉中两市109人来坛就业。

为缓解疫情初期全区企业的燃眉之急，我区充分利用新建人力资源市场配套的网络系统，实时发布用工需求信息，并开发应用小程序，开展网络视频远程直播招聘，打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的全天候线上服务模式。2月上旬，区人社局开设各类主题的招聘大厅15个，参会企业669家次，提供就业职位3143个。

4月15日，人力资源市场线下招聘会重启，先后举办退役军人专场、复工复产、就业援助、夏季高校毕业生等各类现场招聘会51场，参会企业1055家次，提供就业岗位29729个，进场求职16063人，中介成功5424人。

企业复工用工需要政策保障。疫情初期，我区及时出台激励政策，在支持企业稳定和扩大生产、鼓励企业集中包车返岗、加强劳务协作、发挥中介机构作用、解决员工过渡性住宿难题等九个方面给予政策支持。同时，出台《鼓励返乡务工人员留坛就业创业的通知》，加强返乡人员就近就业引导，最大限度保障企业用工。

退役军人专场、夏季高校毕业生等各类现场招聘会举行

陕西多地区务工工人搭乘“点对点”务工直通车来坛

减负稳岗，全面落实就业优先政策

突如其来的新冠肺炎疫情给全区企业带来了巨大压力，其中劳务用工成为最受影响的因素之一。为努力帮助企业稳定就业岗位，我区加大失业保险稳岗返还力度，根据上级文件指示精神，简化程序，优化流程，今年预计发放稳岗返还2866家，返还金额达2200万元，惠及企业职工67073人。北电爱思特（江苏）科技有限公司副总经理傅东翔告诉记者，企业收到稳岗返还补贴后立即投入了员工福利待遇保障之中，提升了员工在岗努力工作的信心，加快了企业复工复产的步伐。

以工代训政策同样为困难企业稳岗扩岗和就业重点群体搭起了双向桥，在让企业充分享受“以工代训”政策红利的同时保障了就业。常州亿晶光电科技有限公司人事经理陈波表示，今年全区企业有1670人参加以工代训培训，共获得补贴83万元。通过培训获得补贴，并将补贴用于进一步完善员工培训机制和加强培训基础建设，对企业和员工来说获得了双赢。今年，区人社局累计发放以工代训补贴超2000万元，惠及员工4万人次。

企业自主开展职工职业技能提升培训

5月中旬，保育员、育婴员迎来疫情后培训潮

六“+”全面提升职业技能培训质效

博学教育是疫情后首个通过验收开班的职业技能培训机构。该机构负责人告诉记者，今年开班后，培训中心迎来了一波培训潮。今年，区就业部门将职业技能等级认定试点单位涉及的31个职业（工种）纳入补贴范围，补贴工种从原先的48个扩容至79个，基本涵盖了我区现代制造业和服务业急需的主要职业（工种），提高补贴标准平均值达54%。

待就业居民可以在培训机构学成持证上岗，在企职工也能在岗直接开展职业技能等级提升。今年，我区新评估认定13家职业技能等级认定企业，培训职业技能等级员工760人。晨风（江苏）服装有限公司今年被认定为职业技能等级认定企业，公司技术样品部部长刘志伟表示，公司一直以来非常重视员工的技能培养，企业服装品质、品位也因此更上了一个台阶。

今年以来，我区相关部门积极作为，把职业技能提升作为一项重点工作来抓。以“政策+”覆盖补贴对象，以“车间+”培育现代工匠，以“竞赛+”促进岗位练兵，以“平台+”构建培训链条，以“线上+”开辟培训云平台，以“服务+”完善培训管理架构。六“+”行动全面提升了职业技能培训质效。

在“十四五”开局之年，为继续做好全区稳就业工作，我区将在支持重点群体就业、加快推进职业技能提升行动、落实援企稳岗政策等方面采取积极举措，持续做好稳就业、保就业工作，全力以赴助力经济社会高质量发展。