与会人员在尧塘街道红旗村调研

本报讯 12月21日，全市乡村、社区党员干部激励机制研究专班现场会在我区召开，总结交流村（社区）干部专职化管理工作成效，研究部署下一步工作。常州市委常委、组织部长周昌明，我区领导狄志强、王海波参加会议。

活动中，常州市乡村、社区党员干部激励机制研究专班成员，辖市区委组织部相关负责人分两组现场调研了我区尧塘街道红旗村、东城街道华胜社区、西城街道方边村、金城镇后阳村、薛埠镇东进村、“茅山·映山红”党建馆等地。

近年来，我区高度重视基层干部队伍建设，认真落实全省基层党建“五聚焦五落实”三年行动计划和常州市“龙城先锋”部署要求，积极探索村干部专职化管理、社区工作者职业化管理路径。作为全省村党组织书记专职化管理试点地区，我区将这项工作定为区委书记狄志强的书记项目和全区重点改革任务，总结提炼经验，形成以《金坛区村干部专职化管理规定（试行）》为总纲，员额管理、选拔任用、考核奖惩等10个单行办法为支撑的“1+10”制度文件体系,系统构建起覆盖村干部“进、出、上、下”四大节点，“选、育、管、用、督”五大环节的完整链条,实现对村干部全方位立体化管理，有力提升了基层干部队伍建设的科学化水平。

周昌明指出，金坛作为全省试点地区，积极发挥了先行先试作用，为全市面上工作奠定了坚实基础。就进一步抓好专班工作，周昌明提出四点要求：

一要认识再提升，把“出发点”想得更深。要充分认识乡村、社区党员干部激励机制研究专班是落实党的领导、建强骨干队伍的重要举措，是推动乡村振兴、实现基层善治的重要路径，是解决痛点难点、夯实工作基础的重要抓手。

二要路线再清晰，把“着力点”找得更准。要树立系统思维，强化一体推进，平衡待遇落差，注重统筹兼顾，从而达到事半功倍的效果，形成生动活泼的局面。

三要举措再务实，把“创新点”擦得更亮。要不断完善分级准入体系、梯次晋升体系、精准培育体系、差异激励体系和动态管理体系，建立起“选育管用督”全流程管理模式，从根本上、体系上解决待遇保障问题、鼓励激励难题。

四要责任再压紧，把“立足点”站得更稳。乡村、社区党员干部激励机制研究专班工作是一项抓点带面、影响长远的重要工作，下一步在力度上要进一步、思考上要深一层、成效上要高一筹，以制度“升级”促队伍提档。

会上，常州相关板块交流了各自在推进乡村、社区党员干部激励机制过程中的做法。

刘佳/文 鲁婷/摄