2020年,区总工会在区委、区政府的领导和上级工会的指导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,围绕中心、服务大局，忠诚履职、开拓进取，团结动员全区广大职工以奋发有为的姿态服务两个加快，以实际行动为实现在苏南板块快速崛起贡献工会力量。

增进思想共识 培育职工凝聚力

同心抗击疫情。通过开通微信专栏、发放知识手册、发送倡议书等方式，及时向全区企业、职工宣传疫情防控相关防护知识。第一时间慰问战“疫”一线人员，共下拨慰问资金210万元，累计购买45万余元防疫和慰问物资。指导企业推进复工复产，开展小微企业工会经费全额返还工作，举办农民工线上专项招聘会，进行线上法律援助解决劳动争议。工会系统干部主动请战，下沉一线，支援企业、社区做好疫情防控工作。

把牢政治方向。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕“中国梦·劳动美·跟党走”，开展以“阅读红色书籍，感恩美好生活”为主题的第十一届“书香企业”读书月活动。召开全区劳模“话初心、感党恩、传精神”专题交流会。结合“万企联万村共走振兴路”举办“文艺轻骑兵”大型文体活动5场。组织观看《八佰》等爱国主义系列电影活动。升级创新“流动课堂”，以社会主义核心价值观和职业道德为培育重点，补齐灌输式培训短板。

坚持党工共建。深入推进非公企业党建带工建“三创争两提升”建设，把创争先进党支部与创争模范职工之家、工人先锋号结合起来，把评选优秀党员与评选劳动模范结合起来，把发挥党员先锋队作用与工人先锋队结合起来。全区有10家企业成功入选首批市级示范单位，江苏金昇实业股份有限公司当选为省级示范单位。

深化重点工程 增强职工向心力

大力施行全面普惠。对困难职工家庭进行走访调查，解困脱困196名职工。截至目前发行工会卡约11.8万张，发展特约商户300多家，开展特惠活动10场，工会卡累计消费补贴约50万元。拓展工会服务空间，打造常州地区首家片区综合服务站，创建区域职工活动中心5家，三星级以上职工帮扶服务站9个，环卫职工休息点24个，爱心母婴室7家。组织2批40名劳模疗休养，全年慰问劳模338名，发放慰问金105万元。

积极推动创新创业。对130多家工会扶持的小微创业企业进行了走访和电话调查，在江南、华夏、光大三家银行各个网点设立办事点，确保工会创业贷款申报渠道的畅通，目前已对289家创业企业发放贷款3250万元。组织参与第二届常州市职工“创新·创业·创意”大赛，认真做好2家市级职工创新创业示范基地的复评考核工作。发挥劳模职工实用技术转化平台作用和劳模先进带头作用，开展“劳模创新工作室”领衔人创新交流。

提质扩面职工之家。开展“百人以上”企业排查摸底工作，聚焦“八大群体”就业人员，全区新增基层工会30家，发展会员近5200人，其中农民工会员2408人。推进“三创两争”建设，全区“合格职工之家”创建率达90%以上、“模范职工之家”100家、“信赖职工之家”43家、“职工最可信赖的娘家人”43名。前往昆山市、张家港市、如东县和高淳区等地学习职工阵地建设先进经验。

服务发展大局 激发职工战斗力

铸魂赋能产业工人。全面推进新时期产业工人队伍建设，牵头建立区产改革联席会议制度，制定《新时代金坛产业工人队伍建设改革实施方案》。培育江苏南方光纤科技有限公司、埃马克（中国）机械有限公司、英格索兰（常州）工具有限公司等多家企业作为产改革试点单位，通过重点突破、示范引领，推进产业工人队伍建设改革往深里走、往实里走。

蓬勃开展技能竞赛。举办第十五届职工职业技能竞赛，开展河海大学常州新校区等24个重大技改项目创优立功竞赛活动。申报备案百万职工科技创新竞赛活动创新项目16个、创新成果8个、先进操作法5个、发明专利1个，组织开展“我为企业献一计”合理化建议和“节能有我，绿色共享”征文活动，提出合理化建议等成果1.3万条（件），其中1项获“江苏省职工十大科技创新成果”。

大力弘扬劳模精神。劳模评选硕果累累，姚伟忠当选全国劳模，朱红青等13名同志被评为常州市劳动模范。另获省五一劳动奖状（奖章）2个、省工人先锋号3个、省级巾帼标兵1名、省级文明职工1名，市级文明职工2名。公开评选区五一巾帼标兵（岗）各30个、区十佳文明职工10名和区文明职工50名，新建区级劳模创新工作室1家。依托《职工之窗》电视专栏，及时宣传先进模范和职工群众，开展“劳模工匠进校园、思政教师进企业”宣讲活动。

深化维权维稳 提升工会影响力

构建和谐劳动关系。认真做好模范劳动关系和谐企业、园区、先进工作者评选表彰工作，创成常州市和谐劳动关系五星级企业3家、四星级企业5家。充分发挥劳动关系三方协调机制在保企业、保就业、保稳定中的独特作用。复工复产期间，指导企业通过协商签订集体合同，引导职工依法有序表达利益诉求。

开展法律援助服务。开展“携手防疫·共克时艰”五一劳动法治宣传服务月活动，发放劳动法治宣传材料2500余份，指导基层工会开展线上线下法律宣传和培训21场次。积极开展区职工法律援助站建设，在劳动人事争议仲裁机构、人民法院、2家律师事务所联合设立职工法律援助站。组织召开《民法典》专场学习讲座，开设微信公众号《民法典》宣传专栏，助力解决劳动关系纠纷。

加强劳动安全保护。巩固“安康杯”竞赛成果，深入开展群众性监督检查和隐患排查活动。聚焦危化、建筑、矿山、冶金等重点行业和粉尘涉爆、有限空间等重点领域，调动职工积极性开展隐患排查，开展送安全生产教育进企业、工地17场，培训班组长和员工2300余人。安全生产月期间开展了劳动保护监督检查员培训3期，培训检查员160余人。

加强自身建设 打造工会执行力

全面加强党的建设。深化“两个责任”，扎实开展“一学两整治”。巩固扩大巡察整改成效，切实担起巡察整改工作主体责任，针对巡察整改意见反馈，逐条全面对照，举一反三。高度重视意识形态工作，将意识形态工作纳入年度考核中。编印工会系统《政治常识应知应会100题》，组织机关在职人员进行政治常识闭卷考试。召开党风廉政和反腐败工作专题会议，组织党员干部赴知行园廉政教育基地开展主题党日活动。

持续深化改革创新。制定《常州市金坛区总工会机关主要职责、内设机构和人员编制规定》，以制度形式规范权力运行。加强干部教育培训、选拔使用和监督管理，提高基层工会主席抓基层工会建设第一责任人职责。组织500人次工会干部进行业务培训，推选6名优秀工会干部到全总劳动关系学院参加培训。下发《关于进一步规范做好常州市金坛区工会经费税务代收工作的通知》，组织基层工会财务人员培训班，在全区开展工会财务课题调研。加强工会经审工作规范化建设，全年对4个镇（街道）总工会和5个基层工会主席进行了离任审计。