图为利步瑞公司服装生产线

去年，人力资源和社会保障部印发了《关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》，支持各级各类企业自主开展技能人才评价工作，发放职业技能等级证书。

该通知囊括了企业自主确定评价范围、企业自主设置职业技能等级、依托企业开发评价标准规范、企业自主运用评价方法、积极开展职业技能竞赛评价等方面内容。

该通知明确了将原来的政府组织技能鉴定，改为企业自主认定。不仅能使政府简政放权优化服务流程，还能使企业结合自身需求提升经济效益。符合条件的企业通过系统自主申报、自主出题，在人社部专家组的监督下，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，全方位开展技能人才评价工作，充分发挥企业自主权。

企业技能等级认定包括理论知识学习和实操技能测试两个方面，立足实际岗位需要，充分发挥用人单位的主体作用，为我区技能人才的增质增量保驾护航。

自2019年我区开展企业职业技能认定试点工作以来，已有13家企业具备职业技能等级认定资格，享受补贴培训人员超过1100人，补贴资金约200万元。

作为我区第一家符合职业技能等级认定条件的企业，江苏利步瑞服装有限公司通过设置理论课与实操课，去年先后完成了三批职业技能等级认定考试，企业内224名职工因此获益。

此举激发了企业活力，使企业更加注重员工技能考核。破除了身份、学历、资历等障碍，为专业技能人才搭建了成长立交桥。不仅反映了企业工作人员的真才实学与技术水平，更重要的是将其与福利待遇、晋升通道及社会地位紧密相连，打破了技能人才职业发展的“天花板”，真正让企业员工拥有更广阔的发展平台。同时，也帮助企业建立了自己的人才梯队，丰富了企业的人才储备，提升了企业员工的稳定性。

贾文芳/文 朱安民/摄