编者按：距离春节还有不足20天，但国内疫情多点散发，疫情防控形势仍然严峻。每年的“春运人员大迁徙”，无疑会让防疫面临更多的挑战。各地纷纷倡导“就地过年”，这既是出于防疫的需要，更是基于大多数人生命安全的考量。日前，我区发布了《关于鼓励企业外地员工春节期间留坛过节的若干措施》，发放补贴鼓励企业外地员工留坛过年，不少企业更是推出各种发红包、给补贴的政策，号召员工就地过春节。

融媒体记者 臧风华 余月霞

发奖金发补贴 稳员工稳生产

入冬以来，疫情防控形势日趋严峻，我区为统筹抓好疫情防控和经济发展工作，发布了《关于鼓励企业外地员工春节期间留坛过节的若干措施》，发放奖金、补贴鼓励企业外地员工留坛过年，开出“真金白银”和充满人情味的暖心举措，积极倡导外地员工留坛过年。

据我区新冠肺炎疫情防控应急指挥部介绍，出台该文件，旨在支持企业积极应对市场变化和疫情防控形势，做好原材料、零部件储备和产品适度备库工作，确保产业链供应链稳定。鼓励企业制定外地员工春节错峰避峰放假和留坛调休计划，抢先机、抢工期，稳岗留工，并发放以下四类补贴：

一是给予企业外地员工专项补贴。春节期间，企业安排留坛外地员工在岗工作的，按每人1200元的标准给予补贴（其中，在坛在岗工作的按每天每人100元给予补贴）。

二是给予企业劳务派遣补贴。春节期间，企业安排外地劳务派遣人员留坛总人数1000人（含）以上的，给予企业20万元补贴；留坛总人数500人（含）—1000人的，给予企业10万元补贴；留坛总人数100人（含）—500人的，给予企业5万元补贴。

三是给予企业房租减免补贴。春节期间，企业租用国有（集体）资产类集宿楼、青年公寓等用于安排外地员工住宿的，减免2月份当月房租。

四是鼓励外来人员来坛就业。企业自行录用符合防疫规定的外来新员工，在2月26日前完成招工录用备案的，给予每人1000元的就业补贴。

为鼓励企业春节期间留员工、稳生产，我区还将通过开展员工生活关爱活动、提供免费防疫物资、组织职工文体活动与维护职工合法权益四大措施，为留坛外来员工提供节日生活保障。我区就业和人力资源服务中心负责人表示，将组织留坛员工开展一日游活动，让他们在坛过年的同时，领略金坛的自然风光和人文景点。

真“薪”留人，确保产业链供应链稳定

蜂巢能源公司：线上互动送祝福 “留厂过年”不孤单

蜂巢能源推出暖心举措鼓励员工留坛

一边是外地员工回家过年的期盼，一边是依旧严峻的疫情防控形势。为破解“两难”局面，我区一些企业纷纷推出充满人情味的暖心举措，让员工留厂过年不孤单。

作为一家高新科技企业，蜂巢能源公司发展势头强劲，二期项目正在加快建设中。很多员工表示，留坛过年，一方面是响应疫情防控的号召，另一方面也是为公司发展助力。

蜂巢能源科技有限公司80%的员工来自外地，公司鼓励员工今年春节非必要不返乡，预计约1000名外地员工留坛过年。为最大限度弥补留坛员工的遗憾，该公司在做好防疫工作的基础上，推出了线上互动抽红包、线下除夕小聚会、给员工家属送祝福等一系列暖心举措，让员工们感受团圆的氛围。

斯威克公司：最高5100元奖补鼓励留坛过年

位于省级“光彩特色小镇”直溪镇的江苏斯威克新材料股份有限公司，开出最高5100元的奖补措施，鼓励员工留在本地过年。

该公司从去年年底就开始在企业内部进行摸底调查，提前了解员工春节期间的去向。该企业综合管理部人事主管朱海仙表示，企业倡导员工春节留岗、就地过节，一方面是为了赶制新增的生产订单，另一方面是响应疫情防控号召。企业员工在春节期间留岗，可正常享受节假日加班补贴，额外最高可获得5100元的补贴和奖励。待来年春暖花开之时，员工可以选择错峰返乡，每人可以享受10天带薪休假福利。朱海仙表示，公司已有400多名员工报名留岗，其中异地员工占比80%左右。

斯威克车间内一派繁忙

飞荣达公司：隔疫不隔情 团圆更温暖

为鼓励员工留坛过年，飞荣达科技（江苏）有限公司负责人表示，春节前后出勤的一线员工，根据出勤天数，企业给予累计的奖金奖励，非一线员工在春节期间也能享受到值班补贴。留守的加班员工可在假期后申请错峰返乡。

这一决定在企业内部引起了热烈反响，很多外地员工表示，隔绝疫情，不隔真情，积极响应“就地过年”的号召是做好疫情防控工作的基础，相信未来的团圆会更加温暖，他们一起留在金坛过年。

飞荣达公司积极响应“就地过年”号召

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