本报讯 2月5日，2021年区人才工作领导小组召开第一次（扩大）会议，回顾总结2020年全区人才工作，研究2021年和“十四五”时期人才发展事业。区委书记、区人才工作领导小组组长狄志强要求各板块各部门以更高站位完善政策机制、更宽视野构筑发展格局、更大力度加快人才集聚、更暖温度建强服务体系，推动区域性人才高地建设取得新的更大突破，为金坛跨越发展提供坚强人才支撑，以优异成绩迎接建党100周年。区领导王海波、周文俊参加会议。

会上兑现了首批“金礼遇·才无忧”人才服务政策奖励，狄志强为顶尖人才、领军人才、拔尖人才代表颁发“金沙英才”服务卡，为高层次人才代表发放购房补贴。10名高层次人才代表分别领取了“金沙英才”铂金卡、金卡、银卡以及15—20万元购房补贴。

狄志强在讲话中充分肯定了2020年全区人才工作。他说，过去一年，全区上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于创新发展和人才工作的重要论述，进一步打牢人才发展基础，推动产业链、人才链、创新链融合发展，为金坛持续快速崛起提供了人才支撑。

狄志强指出，各板块各部门在开展人才工作中，要看清“认识低层化”“竞争白热化”“发展紧迫化”这三个问题，强化“人才高度决定发展高度”“服务项目重点服务人才”“人才环境就是营商环境”这三个认识。针对下一步全区人才工作，狄志强提出三点要求：

一要解放思想大力引才。城市竞争归根到底是人才竞争。要下大功夫、下大本钱，不唯地域引进人才，不求所有用好人才，不拘一格开发人才，聚天下英才为金坛所用。要适应发展，更全领域引才；要精准施策，更大力度引才；要创新方法，更实举措引才。

二要聚焦中心服务全局。要助推“两个加快”、助力“经济跃升”、着眼“幸福提升”。人才工作与经济工作深度耦合，要跳出人才看人才，紧紧围绕重点行业、重点领域，做到跨越发展需要什么人才就引进什么人才，跨越发展紧缺什么人才就扶持什么人才，不断提升人才工作对中心工作的贡献度。

三要转变观念环境聚才。人才竞争与招商竞争一样，拼政策、拼硬实力，更拼服务、拼软环境。要关心关爱，始终把人才的困难和需求挂在心上；要健全体系，聚链成圈；要全球宣传，打响品牌，加快打造人才服务领先之地、人才市场发达之地、人才生活无忧之地、人才文化浓郁之地，不断提升人才的满意度和获得感，以“一流生态”引进“一流人才”。

会上，金坛经济开发区、区科技局主要负责人和人才代表中航锂电科技有限公司首席技术官潘芳芳作交流发言。会议还审议了《金坛区人才发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标（讨论稿）》《2021年全区人才工作要点（讨论稿）》。陈月乔

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600多人申领“金沙英才”卡金坛高效兑现政策服务

“金礼遇·才无忧”人才服务20条自今年1月1日正式实施以来，受到了社会各界的高度关注，优厚务实的服务举措引起了企业和各类人才的热烈反响。仅1个月时间，就有超过600名各类高层次人才申领了相应的“金沙英才”服务卡。

近年来，我区坚持把服务区域发展作为人才工作的核心任务，着力健全人才服务体系，提升人才服务品质，营造人才服务氛围，不断吸引更多高层次人才扎根落户。截至“十三五”末，全区人才资源总量16.7万人，较“十二五”末增长46.3%。“十三五”期间，全区累计落地领军人才创业企业70家，并建成金坛高新技术企业服务中心等市级以上孵化器、加速器和众创空间15个。

今年，我区以一场“十所名校·百名硕博金坛行”活动，拉开了聚焦“三新一特”产业发展招引高层次、高技能紧缺人才的序幕。来自南京大学、上海交通大学、中国科技大学等10所国内知名高校的120多名硕博毕业生齐聚金坛，实地参观考察信维通信、中航锂电等重点企业并对接洽谈，仅信维通信就收到近60份硕博毕业生的求职简历。

我区将持续开放“金沙英才”服务卡常态化申领服务通道，不断优化服务，确保政策红利充分释放，着力提升人才的获得感和荣誉感。