2月上旬，我区125个村（社区）完成新一届村（居）民委员会换届选举工作，圆满推动村（社区）党组织书记组织意图人选100%实现，村（社区）党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”100%实现。

自2020年10月推动村（社区）“两委”换届工作以来，我区认真贯彻落实中央和省委、市委部署要求，统筹谋划推进、压实工作责任、强化督促指导，以高标准、严要求的实干姿态确保各项工作稳步推进。经过此次换届，全区村（社区）党组织书记平均年龄降至46.8岁，大专及以上学历占比达83.9%；村（社区）“两委”成员平均年龄降至39.5岁，大专及以上学历达86.2%，女性成员占41.5%，顺利实现换出好班子、选出好干部、形成好思路、建立好机制、巩固好局面的“五好”目标。

绘制“施工图”，下好筹备“先手棋”

我区超前谋划换届筹备工作，将其纳入全年重点工作，全面开展村（社区）班子综合考察暨优秀年轻干部调研；印发《关于统筹做好村（社区）“两委”换届相关准备工作的通知》，对优化组织设置、摸排组织关系、化解信访矛盾、班子优化调整、经济责任审计、成员背景联审等6项重点工作提前进行部署。召开村（社区）“两委”换届工作部署会和工作推进会，建立“双联三定一驻点”制度，区镇（街道）两级9个督导组、124个指导组下沉一线。以朱林镇为试点，区镇两级集中力量、集中精力、集中资源，探路破题、积累经验、打造范本，组织区各督导组和其它镇（街道）开展实景观摩，真正变试点为示范、变“盆景”为“花园”。

拧紧“安全阀”，下好换届“精准棋”

我区牢牢把握宣传主阵地，网上网下联动，传统媒体新媒体结合，多渠道拓宽宣传覆盖面。拍摄金坛区村（社区）“两委”换届专题宣传片，开辟《百村巡回展、换届进行时》微信公众号系列报道，张贴海报、发放折页3.8万余份。认真梳理换届工作全流程，编写《换届选举工作指南》，摄制《选出忠诚干净担当好班子》选举流程示范教学片，印制《换届工作流程图》。集中开展风险排查，逐村逐社区梳理摸排，找准风险关键点、关键事，组建工作专班，对症下药。坚决把纪律规矩挺在前，在“三个一律”基础上，提出“九个严禁”“十二个不准”，编印《换届选举纪律手册》，组织签订换届纪律承诺书，聘请换届风气监督员。

育强“生力军”，下好发展“制胜棋”

我区建立任期村级经济发展目标激励机制，组织新一届村（社区）班子成员制定创业承诺，谋划工作思路和发展规划。组织签订履职承诺，在任期内如有相关违纪违规行为，则自动启动辞职程序，以制度切实维护队伍的纯洁性。统筹推进村干部专职化管理全省试点，落实“2+10+N”文件制度体系，启动编制“十四五”村（社区）干部队伍建设规划，实施村干部队伍“432强链计划”和返乡兴村人才计划，为村（社区）干部队伍注入源头活水。我区将加强和规范村（社区）配套组织建设，推动新一届村（社区）班子成员快速进入岗位角色，接好“接力棒”，做好“领路人”，积极落实乡村振兴、强村富民等任务，努力打好“履新第一仗”，为金坛奋进苏南发展第一方阵夯实基础。

戴天敏 蒋建君