本报讯 人社工作一头连着发展，一头连着民生。区人社局局长王少云在“金沙大学堂”第14讲作交流发言时表示，该局将进一步促进就业创业、提高保障水平、稳定劳动关系、提升服务效能，为企业和群众提供更好的优质服务。
  比起建设部门的热火朝天、比起各镇区板块的你追我赶，人社局的工作润物无声，直接的服务对象却覆盖全区98%以上的人口、5000多家企业、390多家机关事业单位。
  王少云表示，该局发挥人力资源市场阵地作用，每年有3000多家企业进场招聘、建立跨省劳务合作基地，先后与陕西汉中、湖北竹山等地建立了劳务合作关系；打造校企合作品牌，帮助企业引才，近5年来，全区新增就业5.6万人，农村劳动力转移2.1万人，组织技能培训3.2万人，城镇登记失业率始终控制在1.8%左右，就业形势总体保持稳定。与此同时，完善创业政策，加大创业扶持力度，创业工作取得积极成效，我区人力资源培训中心被全国总工会授予“全国职工教育培训示范点”，创业培训实训基地被评为“江苏省创业培训示范基地”，我区荣膺“江苏省创业型示范城市”称号。
  经济发展决定社会保障，也离不开社会保障。王少云表示，近年来，我区修订完善和制定出台了职工养老保险、居民养老保险、医疗保险、大病保险、征地保障、机关事业养老保险等一系列政策制度，完善社会保障体系，增进民生福祉。截至目前，全区参加企业职工养老保险18.8万人、医疗保险18.2万人、失业保险10.3万人、工伤保险11.9万人、生育保险10.8万人，被征地农民纳入社会保障13.1万。
  构建和谐劳动关系,也是优化发展环境。王少云表示，该局综合运用专项检查、日常巡查、书面审查、投诉举报必查等执法形式，3年来，对2300多家用人单位开展书面审查，对1200多家用人单位“双随机”检查。严格执行《劳动争议调解仲裁法》，以调为主，慎重裁决，提高仲裁效能，近年来每年受理劳动人事争议案件达1000件，先后在6个镇、街道设立了劳动争议调解中心，在金城镇、薛埠镇、尧塘街道设立了巡回仲裁庭。在处理劳资纠纷过程中，该局加强与各镇区、街道的沟通联系，加强与各有关部门的对接联动，与法院建立了劳动保障案件诉调对接机制，建立了“司法仲裁调解确认”工作机制，与公安建立了突发事件应急处置机制，与工会、司法等部门建立了联席会议制度。
  在加强作风建设、提升服务效能上，通过窗口合并、业务整合、业务下沉等措施，优化经办流程，推进“分类一窗式”经办。推进社会保障便民服务点标准化建设，建成80家标准化便民服务点，打造“15分钟人社公共服务圈”。
  如何更好的服务大局，优化营商环境？王少云表示，下阶段，该局将进一步促进就业创业，服务加快发展。建立和完善就业创业政策、公共就业服务体系，增强创业活力，加强技能培训，多渠道多举措为企业发展招才引智。进一步提高保障水平，推动共享发展。在加大扩面征缴的基础上，稳步提高各项社会保障待遇水平，让广大群众更多更好地共享发展成果，不断增强获得感和幸福感。进一步稳定劳动关系，促进和谐发展。强化劳动监察执法，创新劳动争议调解仲裁机制，强化企业欠薪预防、处置，维护企业和职工的合法权益，构建和谐稳定的劳动环境。进一步提升服务效能，实现优质发展。扎实改进工作作风，优化服务流程，增强服务意识，以“店小二姿态、金牌管家标准”，为企业和群众提供更好的优质服务，为全区两个加快贡献力量。