诚信是立身之本、发展之基、交往之要。
宝武党委书记、董事长胡望明强调，卓有成效的诚信文化建设，既是宝武树立卓著品牌形象、穿越行业下行周期、实现高质量发展的实践要求，也是为宝武生态圈、为商业伙伴营造公平、稳定、可预期的合作共赢环境的重要保障。
伴随2025年宝武诚信文化建设的推进，我们推出“诚信广角镜”栏目，展现各单位在部署诚信文化建设、构建诚信管理体系、塑造员工诚信行为养成、提升真诚服务客户能力等方面的探索实践，营造浓厚的诚信文化氛围。
根据宝武深入推进诚信文化建设的统一部署，新钢坚持问题导向、实践引领、文化融入，扎实开展诚信文化建设第二阶段各项工作，通过系统梳理、挖掘典型、创新传播、突出亮点等工作，有效营造了诚信良好氛围，推动诚信文化建设走深走实。
上下联动
广泛讨论全面梳理失信问题
加强领导，落实责任。新钢党委高度重视诚信文化建设，及时召开诚信文化建设工作部署会，厘清职责、明晰任务，努力构建“横向拓展、纵向深入、重点突出、逐层递进”的工作格局。党委宣传部（企业文化部）通过诚信文化建设联络群，及时下达第二阶段工作提示，要求各二级单位围绕履职不到位、信息不真实、违规操作、合同违约等问题开展学习讨论和问题查摆，做到工作有部署、有落实、有反馈。
精心组织，广泛动员。安全环保、经营财务等七个关键领域对口的职能部门、18家二级单位党委协同联动，广泛发动员工开展自查自纠工作，结合实际精准排查梳理出不诚信现象90项、不诚信案例68项。通过系统归纳，排查有代表性的典型现象和案例各6项，如有的借公务出差之机违规消费、有的因工作履职不到位导致发生安全事故，有的因工作责任心缺失造成产品质量问题或服务质量不到位、有的员工发生酒驾醉驾违法行为等。通过专题讨论、座谈交流等，员工们积极分享对诚信的理解与感悟，深入剖析诚信缺失的危害，营造诚信工作氛围。
挖掘案例
做实教育深化诚信教育内涵
精心策划《新钢要闻》简报、《啄木鸟行动》视频。党委宣传部协同相关部门精心策划主题为“竞争在市场竞争力在现场”“铭记事故教训坚守案例红线”“把安全生产之弦绷得更紧更牢”“质量异议管理也要力戒形式主义”“丢掉客户就是丢掉饭碗”等8期《新钢要闻》形势任务教育简报和3期《啄木鸟行动》视频，深入剖析在安全生产、质量把控、合同履约等方面不诚信案例和行为，通过案例陈述、分析点评、忏悔反思等，认真总结经验教训，引导全员引以为戒，自觉遵纪守法、遵守企业规章，有效强化警示震慑效果。开展案例警示教育。公司结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展诚信文化建设，组织员工学习中央纪委国家监委、宝武及新钢内部关于违反中央八项规定精神案例通报。分8批组织700多名C层级以上人员及敏感岗位人员前往新钢廉洁文化馆、新余市看守所、市委党校廉洁文化馆开展警示教育活动，以鲜活的反面案例提升震慑力、感染力。各二级单位充分利用支部“三会一课”、班组学习会等形式，组织员工观看《新风钢纪》《违反中央八项规定精神问题通报》等视频，以“身边事”教育“身边人”，累计开展各类教育活动达154场次。
创新载体
提升效能营造诚信浓厚氛围
宣传渠道多样化。在新钢微信公众号开设“加强诚信文化建设，筑牢质量发展基石”等多个专题专栏，精心推出“事事有回复！新钢家园论坛以高质量吐槽推动管理变革”“26吨试用订单，撬动老客户订单全面回归”“厚板事业部管理者的手机屏保，为何定格在同一张钢板照片”等有关诚信的帖文10余篇，激发干部员工诚信意识。在家园论坛“党建园地”板块开设“诚信新钢”专栏，推送诚信理论知识及重要文章6篇，各二级单位推送好经验、好做法文章近30篇，营造浓厚的诚信氛围。
活动形式多样式。把诚信文化建设嵌入到2025年“新钢家园四季篇章·我是新钢人，我说新钢事”企业文化主题系列活动中，以降本增效、廉洁平安、创新创造、共铸诚信的故事串联四季活动。4月份，启动了“平安新钢共同守护”安全宣传海报设计大赛，征集手绘、AI海报、漫画等各类作品130幅，评选一、二、三等奖和优秀奖若干个，并择优在媒体平台展示。开展“最美新钢人”短视频大赛，深入挖掘新钢员工在岗位操作、工序衔接、质量改善、服务提升、对外协同、合作交往中真诚做人、守信做事及勇于同不诚信作斗争的感人故事，充分展现新钢人以诚立身、诚信为本的时代风貌和崇高精神。
总结经验
突出亮点筑牢诚信建设根基
各二级单位在做好“规定动作”的同时，及时总结提炼工作亮点，使“自选动作”有创新、有特色。营销中心针对重要岗位人员开展诚信案例讲解，通过理论讲解、案例分析、情景模拟等方式，有效提升员工的诚信意识。数智化部开展诚信文化建设“五问”大讨论，引导员工结合实际剖析在质量管控、安全生产等方面的失信行为，让诚信理念从“纸面”落到“手头”。能源环保部在广泛查摆的基础上，梳理形成多个环保领域“典型失信现象”和“典型失信案例”，为后续精准施策提供有力依据，筑牢环保领域信用防线。炼铁事业部组织5场“头脑风暴”活动，分层级、分区域组织员工立足岗位开展诚信行为大讨论。硅钢薄板事业部组织1697名员工分18场观看质量警示教育片，直观地感受失信行为造成的严重危害和经济损失，形成强有力的震慑效应。物流中心举办了《员工奖惩管理办法》班组知识竞赛，将制度条款具象为实操案例检验，重点考察“不诚信情形界定”“问责程序规范”等关键环节，推动形成了“知规守界”的诚信自觉。维检中心开展基层调研，收集员工问卷1688份，了解职工在诚信建设方面的想法和建议，使诚信文化建设贴近基层、贴近实际。
（熊雪英）
