■通讯员胡雪璇陈健楠

“那是我第一次见到现代化工厂。大厂房、大机器、大烟囱……”5 9 岁的朱有发，谈到自己4 0 年前第一眼见到武钢时的情景，仍旧忍不住地感叹。

1 9 7 6 年，作为返城知青的朱有发，被招进武钢。4 0 年后，这个高中学历的工人，凭借自己的一项项创新成果，成为有名的“蓝领专家”。

做钢铁分析检验三年里没错过一件

进厂后，朱有发被分配到化验室，做钢铁分析检验。

炼钢时常常要加入各种化学元素，使钢材具备不同性能。朱有发的工作，就是检验一批批钢材中加入的化学元素比例是否达标。

1 9 7 7 年，朱有发所在的武钢二炼钢厂炼出第一炉钢。他奉命对钢里的磷元素进行检测，这是他第一次独立操作。尽管拿着试验瓶的手还在微微发抖，但他圆满地完成了任务。

此后3 年里，朱有发是化验室里分析结果唯一没出过错的员工。有人质疑，他的分析怎么会又快又好？

朱有发自己揭开了谜底：工作贵在用心。多学习、多总结，要知道哪个环节最容易产生误差，还要知道产生误差的原因是什么。“人和人之间比较，靠的就是绝活。”

原来，只有高中学历的他报了厂里的培训班，每天去充电。还买了一本专业书籍，天天在家里啃。“有些问题问别人，别人也无法回答你，只有自己看书。看完后才知道，需要学的东西还很多。”

变压力为动力创新解决技术难题

1 9 9 6 年，朱有发从钢铁分析检验岗位，被调到原料分析检验岗位。

当时，武钢每年要采购3 0 0 0 多万吨、2 0 0 多个品种的各类矿石原料。朱有发的职责，就是把好原料关。

一次，朱有发按照既有方法认定一批矿石的磷含量超标。矿石供货方坚持己见，要求复检。仲裁结果显示，磷含量并未超标。供货方高举仲裁书，嘲讽他：“水平还不如我们乡镇企业。”一种强烈的羞辱感重重地压在朱有发心头。但他转念一想，“自己业务不精，怄气有什么用？这个问题不解决，这样的事情还会发生。”

经过不懈努力，朱有发研究出了磷的在线快速准确测定法———磷铋钼蓝光度法。这项颠覆性的创新，接近国际先进水平，解决了困扰武钢矿石质量检验多年的技术难题。

当年，武钢就检验出了大批不合格矿石，在后来的第三方仲裁中，武钢的准确率达1 0 0 % 。

近年来，朱有发研发和创新了2 0多个分析方法，完成两项国家和行业标

准的修订和制定。

将“朱有发工作室”打造成职工创新舞台

从日本进口的电热式熔融炉价格昂贵，而且用不了三个月就要更换。

朱有发用了5 0 0 多个日日夜夜，终于在2 0 0 6 年成功研制了第一台国产熔融炉。这也是朱有发人生的第一个专利。

创新路上，朱有发永不止步。截至目前，他已将4 项国家发明专利，4 项全国发明博览会金、银、铜奖，6 项省、市职工创新奖揽入怀中。2 0 1 3 年，朱有发荣获“全国五一劳动奖章”。

2 0 0 7 年，“朱有发工作室”成立，这是武钢第一个以个人名字命名的工作室。目前，工作室共有1 7 名员工，他们都是自愿加入的，也都是单位的技术骨干。

“现在很多年轻工人都是有追求的，有追求、肯付出的人就一定会有回报。”朱有发说，他想把这里打造成一个接地气的职工创新舞台，点燃职工的创新激情。

“在创新这条道路上，向前迈一步将是海阔天空，向后退一步你会无影无踪。”“作为一名普通工人，我甘愿平凡，但决不甘于平庸；要想展现人生的精彩，岗位就是我的舞台，勤劳和技能就是我的演技。”在武汉市委宣传部、市总工会联合举办的“大城工匠”先进事迹报告团首场报告会上，朱有发第一个登台演讲。他的发言，赢得全场阵阵掌声。