■记者王 磊 报道

本报讯 日前，宝钢股份提出未来五年技能人才队伍建设工作规划，明确了“打造一支适应公司智慧制造发展要求的‘有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献’的高技能人才队伍”的工作总目标，并提出了“提升技能人才政治地位”、“拓宽技能人才发展通道”、“增加技能大师岗位设置”等十项重点任务。这是记者从日前举行的宝钢股份技能人才队伍建设大会上得到的信息。

宝钢股份作为世界级领先的钢铁企业，发挥行业领跑的积极作用，面对智慧制造、城市钢厂建设等发展趋势，更好地适应多基地管控模式，常葆核心竞争优势，打造一支“知识型、技术型、创新型技能人才队伍”的内在需求尤为迫切。宝钢股份举行技能人才队伍建设大会，旨在进一步贯彻落实公司全面深化改革“新七条”有关要求，营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚氛围，提高认识、统一思想、凝心聚力，进一步激发技能人才队伍活力，坚持以改革创新的思路，明确下一阶段技能人才队伍建设工作方向和任务。

会上，宝钢股份人力资源部作了《打造高技能人才队伍助力未来钢厂探索与实践》的主题报告，回顾了宝钢股份近年来技能人才队伍建设的整体工作情况，并对新时代、新形势、新任务进行了深刻剖析，初步明确了公司下阶段加强技能人才队伍建设的工作目标、任务和要求。宝钢股份工会作了《以职工岗位创新为孵化器加速技能人才培养》的主题报告，从职工岗位创新、工作室作用发挥等方面回顾总结了技能人才培养培育的优秀做法，并提出了存在的不足和下一步工作计划。

宝钢股份还对“全国五一劳动奖章”获得者金国平等一批优秀技能人才作了表彰，并进行了现场高师带徒签约仪式。技能大赛优胜者代表青山基地蒋刚亮、创新骨干代表梅山基地邹世文和基层单位党委代表东山基地缪蜀光分别从不同角度、不同领域分享展示了技能人才成长历程和组织培养的优秀实践。

宝钢股份明确提出技能人才队伍建设五点要求，要坚持全心全意依靠职工群众办企业的根本方针，充分尊重技能人才的主人翁地位，高度重视技能人才主力军作用发挥；要牢记使命初心，做强做大做精钢铁事业，勇做未来钢铁的探索者和实践者；弘扬时代风尚，尊重劳动尊重技能，让“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的理念深入人心；公司各方要协同发力，加强政策牵引和工作实践，打造一支符合未来钢铁智慧制造要求的新型技能人才队伍；践行工匠精神，确保知行合一，做“有理想守信念，懂技术会创新，敢担当讲奉献”的当代技能人才。