■记者张 犀报道

本报讯5月15日，在上海市总工会召开的基层工会创新案例命名发布会上，由中国宝武工会推荐的宝钢股份工会《钢铁行业领头羊，岗位创新是法宝》案例，喜获2017年度上海市基层工会十大（类）创新案例奖，同时宝钢股份工会被列为上海工会干部教育培训基地。

上海市总工会在全市广泛征集评选2017年度基层工会创新案例，旨在发现、总结和推广一批近年来工会改革的创新理念、创新实践和创新经验，为进一步深化工会改革提供借鉴，全市共有124个基层工会的创新案例进行了申报。

宝钢股份不但重视技术研发和技术创新工作，更重视覆盖全流程全岗位的“职工岗位创新”活动，并通过活动的持续深入开展，让广大一线职工立足岗位，积个人“小作用”换企业“大成果”，实现个人自我价值，最终实现职工与企业共同发展。近3年来，一线职工提出约23万条合理化建议，累计产生效益21.3亿元；建立创新工作室47个、创新小组1789个，创新成员达1.2万余人，1100余项职工岗位创新项目在国际国内发明展中获奖；孔利明、王康健获得国家命名的“当代工人发明家”殊荣，3人获得国家科技进步二等奖，5名一线职工获得“上海工匠”荣誉称号，6人获上海市科技进步二等奖，8人获得“上海市工人发明家”荣誉称号。

为确保“职工岗位创新”活动取得实效，宝钢股份构筑了覆盖全员的技术创新信息系统，职工通过BES科技管理系统，可自主进行合理化建议申报、自主管理课题登记，创新成果申报等；坚持开展自主管理和合理化建议活动，近年来在公司党委的统一策划下，开展了岗位降本“芝麻奖”评选活动，仅去年就为公司节约成本近1亿元；通过规范创新工作室建设，明确了“现场攻关、指导服务、示范引领、孵化培养”的主要任务；以点带面，通过“一个帮一队，一个带一群”的方式，开展师徒结对、以老带新、创新工作室结对活动，并推进实施梯队式创新人才培养计划。

为激励一线职工投身创新创效活动，宝钢股份工会还设立了职工岗位创新活动基金，用于表彰和奖励优秀创新团队和创新人才；在精神激励上，开展揭榜挂帅、组团参展，越来越多的一线职工，有机会带着自己的创新成果登上国内外各大发明展的大舞台，并取得优异成绩。