■通讯员陈雪君报道

本报讯7月18日，2018年宝钢股份第二期企业文化主题活动在青山基地举行。

活动中，武钢有限员工通过朗诵、情景剧、歌曲等多种形式再现了一年多来，宝武整合融合过程中武钢有限发生的深刻变革，展示了青山基地和宝山基地间的工作协同、情感认同和文化趋同的感人成果，表彰了武钢有限荣获宝钢股份“整合融合创新”工作先进个人，演绎了“文化的融合，注入涅槃腾飞的勃勃生机”这一鲜明主题。

宝钢股份指出，本次活动对于在四大基地间进一步建立情感认同和实现文化融合必将起到积极的推动作用。宝钢股份要求，一是要深刻认识宝武文化融合的重大意义。在企业整合的过程中，文化的融合是需要时间最长的工作，也是事关最终成败的关键所在。在长江之滨先后矗立起的两座共和国钢铁工业的丰碑———武钢和宝钢，也为两家企业注入了共同的基因，这就是钢铁报国的初心和钢铁强国的使命。宝武“一根同源”，拥有共同的历史渊源和责任使命，这为我们今天的文化融合奠定了深厚的基础。二是要将文化建设贯穿整合融合工作的各个环节。整合融合一年多来，武钢有限高度重视企业文化建设，深入开展了宝钢股份企业文化理念体系的宣贯和“宝钢人的知与行”的传播践行，快速实现公司视觉识别规范在武钢有限的落地，加大对先进典型人物的发现、塑造和宣传力度，取得了良好的效果。我们要清醒地认识到，文化融合绝非朝夕之功，需要付出长期、持续的努力。大家要再接再厉，把我们的价值观和理念贯彻于生产经营中、融入到各项制度里。三是要在落细落小落实上下功夫，不断提升企业文化的感染力和辐射力。文化本质上是一种内在的、精神层面的价值和意义，必须要通过一定的载体才能有效地进行传播和传承。要通过故事、榜样、仪式、活动和行之有效的工作机制使得企业文化能落细落小落实、可见可闻可感，只有这样才能不断提升企业文化的感染力和辐射力。要大力发现、挖掘宝武整合融合的优秀案例和典型人物，通过多种渠道讲好体现共同价值观、共同情感、共同美好愿景的故事，并通过各类载体和活动，使企业文化像空气一样无处不在、无时不有，为员工与企业的共同发展提供理念基础和精神动力。