■记者王 磊报道

本报讯7月26日，宝钢股份在硅钢部召开首场“技能大师”专家评审会，标志着“技能大师”岗位选聘工作全面启动。作为公司技能人才岗位序列的一个全新岗位，“技能大师”的设定，是宝钢股份贯彻落实党的十九大精神，加强核心技能人才队伍建设，激励更多现场能工巧匠脱颖而出的一项重大举措。

党的十九大以来，在国家大力倡导技能人才队伍建设的背景下，核心技能人才已成为企业差异化竞争力的重要源泉，尤其是在宝钢股份大力推进智慧制造、持续提升劳动效率、统筹多基地人力资源的形势任务下，一支忠诚勤勉、技能高超、充满活力的核心技能人才队伍将是实现战略任务、追求卓越的根本力量。综合考虑国家宏观要求、公司内在需要、职业空间拓展、岗位规范管理等因素，突出高技能人才引领作用发挥，今年6月，宝钢股份下发了《技能大师管理办法》，增设“技能大师”岗位，并对岗位设置、聘用标准、管理权限、聘用流程、薪酬及履职待遇、评价及退出、培养培训等机制进行了明确。

宝钢股份对“技能大师”的选聘、绩效评价以及任期管理等也作出了相应的规范要求。“技能大师”选聘需经过专家评审、公认度测评和公司审定，再经公示后签约聘用。在绩效评价和任期管理上，“技能大师”的一届任期为三年，初次聘任或续聘时，须与所在单位签订《技能大师聘用与任期绩效目标责任书》。三年任期中，“技能大师”按年度和任期进行考评，实行能上能下的动态管理，对于取得突破性进展或重大技术技能成果的“技能大师”，经公司审定，次年可提升绩效能级。对于不能胜任“技能大师”岗位要求的，严格执行退出机制。

目前，通过严密的前期组织工作，首批“技能大师”选聘共有来自宝山基地的近40位候选人参加，全部选聘工作将在今年8月中旬结束，届时，首批来自现场的能工巧匠将走上各核心专业和关键领域的“技能大师”全新岗位，职业发展通道将得到进一步拓宽。

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“技能大师”岗位面向广大技能人员，在首席操作（点检）岗位上进行增设。《技能大师管理办法》明确规定，“技能大师”是高技能人才中具有较高威望、能够解决现场生产操作或设备维护检修中的重大难题、拥有独特操作技能、创新能力和突出业绩的能工巧匠。作为公司技能人才序列中的最高层级，“技能大师”是公司核心人力和智力资本，需在提升操作效能、解决现场难题、引领技能发展、做好技能传承等方面有突出的能力。