■特约通讯员 王林盛

11月14日，在色彩斑斓的美好时节，来自宝钢股份宝山基地、青山基地、东山基地和宝钢国际的代表，齐聚梅山，参加以“岗位的绽放，演绎融合化合的蝶变芬芳”为主题的2018年宝钢股份第三期企业文化主题活动，用故事诠释文化，用案例演绎精彩，共同分享和见证知行合一的文化力量。

同一文化，塑造更好的自己

宝钢股份四大基地所处地域不同，但拥有共同的文化基因。二十年来，尤其是这两年来，从形似到神似、从融合到化合，梅山基地涌现了一大批员工立足岗位的文化践行故事，用行为改变习惯，用文化不断塑造更好的自己。

对标找差，争创一流，创新的道路永无止境。国内“无人浇钢”第一人、梅钢炼钢厂连铸分厂首操邹世文，在国内没有成熟的模式可以复制、没有成套的设备和技术可以移植的情况下，和同事们横下一条心：世界先进企业能够做到的，我们也一定能做到。从2015年“无人浇钢”的提出，到2017年3月15日系统正式上线运行，再到今年4月，无人浇钢技术成功移植到梅钢四台连铸机中的三台，实现了中包无人浇钢，邹世文把职业做成了事业。

做成本改善的当家人，每个岗位都在“撸起袖子加油干”。在激烈竞争的市场环境中，我们很难左右市场，但能持续改善成本。自2015年11月以来，梅钢在宝钢股份统一部署下，以“降成本、减费用、增效益、提效率”为主线，策划开展了“班组降本主题竞赛”活动，共开展班组降本课题2925个，班组参与率100%，33个案例获评宝钢股份“芝麻奖”、27项成果获评宝钢股份“芝麻开花奖”。广大员工积极主动地像经营家庭一样经营岗位，努力寻找改善点，精打细算降低成本。运输部原料码头员工给煤抓斗穿“护衣”，防止原燃料接卸过程中煤粉、矿粉从抓斗上洒落。洒落在地的微小“芝麻”，汇聚起“真金白银”。

每天积累，不断进步，企业就能赢得更大的发展空间。2017年，梅山基地产品现货发生率指标较高，影响了效益。今年初，由制造部管昌明、王国军、胡雪松和炼钢厂杨征、热轧厂邬海龙等骨干人员组成的降低产品现货比攻关团队，通过不懈的努力，前三季度，现货指标同比下降1.3%，创效788万元。

在“一厂带一厂”平台的拉动下，梅山基地与宝山基地唱响了能力提升的“同一首歌”。2017年1月12日，在梅山基地上下期盼中，涉及宝山基地和梅山基地22家厂部的“一厂带一厂”工作正式启动。两年来，“一厂带一厂”不仅带出了梅山基地的信心和能力，更成为了文化融合化合的催化剂。截至10月底，梅山基地与宝山基地在十大指标体系对标中，同品种同品质指数94.2分，酸洗品种覆盖率达99%，热轧品种覆盖率达99.2%，热镀品种覆盖率达98.2%，镀锡品种覆盖率达100%；吨钢利润大幅提升，炼铁、炼钢、热轧、冷轧四大工序指标显著进步。同一语言、同一标准、同一平台、同一文化，正在快速催生梅山基地竞争力的新跨越。

今年8月22日，南京烈日炎炎，酷暑难耐。在梅山基地冷轧厂热镀铝锌机组生产现场，人们心头的热度远远超过了现场的温度：铝锌镁新品在梅山基地试制成功。铝锌镁是镀铝锌的升级产品，具有良好的性能和广阔的市场前景。但是对于研发和生产来说，只有一个字：“难”！锌液成分精准把握难，表面质量稳定控制难。由宝钢股份中央研究院牵头，宝山基地、梅山基地多部门多单位组成的协同攻关团队，把过程控制精细到每一个环节、每一个步骤、每一个时点，用行动诠释了“协同”。

同一行动，拥抱更美的未来

绿色环保，从点滴做起。为了更美的未来，在城市钢厂的建设道路上，梅钢始终在努力。今年，梅山基地主动适应新时代生态环境保护新要求，严格落实“环保第一管理”的要求，二氧化硫排放量、厂区降尘量大幅降低，不断刷新历史新低；主动履行责任，做好各类重大活动的环保管控。从国内首家实施烧结烟气脱硫，到全球首套烧结烟气干式协同超净装备的投用；从焦炉烟气脱硫脱硝项目，到煤筒仓等一系列环保设施的建设；从热电厂燃煤锅炉改为煤气锅炉，到2B焦炉的正式停炉，梅山基地矢志让“绿色梅钢”成为美丽南京工业新名片。梅钢还致力于建设城市和社会大宗废弃物消纳处理中心，每年消纳废油桶、废油漆桶等社会废弃物60万吨以上；开展固体废弃物回收再利用研究，变废为宝，固废循环利用率100%；编发《环保知与行》口袋书，进一步普及环保基础知识，坚持从身边事做起，从点滴做起，人人都是“环保知与行”的践行者。

为了更美的未来，安全永远铭记心头、落实在全员的行动中。2018年，梅钢编发了“安全知与行”手边书———《梅钢无事故管理的知与行》，让安全第一的种子深深埋入员工的心灵深处，努力追求“岗位无隐患、员工无违章、管理无缺陷”目标。今年来，广大员工共排查隐患67386条，已整改67193条，整改率99.71%。由于全员的努力和参与，在今年9月江苏省钢铁企业重大生产安全隐患专项治理行动小组的核查验收中，梅钢区域没有查出重大生产安全隐患。

矿业分公司回采分厂刘焕景，工作22年来始终坚守在地层深处的出矿岗位，累计出矿36余万车，出矿量达300余万吨，创造了单机月产量超8万吨的历史最高纪录。他总结的“五必须”出矿方法，每年可节约轮胎成本20余万元；提出的“倒车前将铲运机停稳两秒钟”的建议，每年可节约电缆费6.5万元。刘焕景也因此成为了大家心目中名副其实的“三最”员工：标准最高、技能最高、产量最高。

梅钢最大吨位行车的驾驶员、炼钢厂二炼钢420吨高温液态行车唯一的一名女行车工朱燕萍，驾驭空中“移动城堡”的诀窍在于细心。每次吊包作业前，她都会察看包盖是否盖好，杜绝包盖坠落事故的发生；高低跨作业，用对讲通知低跨行车注意避让；发现小故障，自行处理，缩短了行车非正常停机时间。从业27年来，朱燕萍创造了零投诉、零违章、零事故的优秀业绩。

炼铁厂员工季益龙，1996年食品专业大专毕业入厂从事电工工作。21年来，从一个电气专业“门外汉”成长为“维修电工技师、电气点检高级技师”；从一名学徒走进了炼铁厂高炉、烧结、焦炉全流程的技术领域；从一个操作工变成了电气领域技术控制能手。目前，拥有专利114项，16项成果获国内外大奖，8项成果填补国内外相关技术空白，获得2016年上海市科技进步奖三等奖。

为了更美的未来，梅钢的青年员工们也在用自己独特的方式让青春怒放。四幕舞台剧《青春知与行》不仅展示了梅钢青年热情洋溢、昂扬向上的精神风貌，更彰显了青年们从点滴做起、从日常做起，将“宝钢人的知与行”要素更好地落细、落小、落实，引领职业生涯的发展。

知是行之始，行是知之成。不忘初心，文化的闪光，必定能汇聚创业创新的磅礴力量；继续前行，岗位的绽放，始终在演绎融合化合的蝶变芬芳！ 朱 飞摄