■通讯员 王尚明

作为宝钢股份梅钢公司人力资源部（党委组织部）部长，近年来，曹建新（图左）在推进党建工作责任制落实落地、提高党建工作质量过程中，注重激活党的基层组织这一“神经末梢”，通过组织策划实施“三张清单管理”、强化“三基建设”、打造“三支队伍”，做到了以有效党建工作助推公司生产经营价值增值。

“三张清单”促规范履职

在推进全面从严管党治党责任落实中，曹建新注重抓住责任落地“定星盘”，推行了“三张清单”履职管理，确保了党员领导人员落实“一岗双责”、党支部书记履职和党员履行义务到位。

首先是抓定责。他组织制订了党员领导人员责任清单、党支部书记任务清单及党员义务清单“三张清单”，确保三个层面人员抓党建工作履职和履行义务有标准、可对照。

其次是促履责。他组织指导三个层面人员在日常工作中做到自觉履职，党员领导人员结合定点联系制度的落实，指导分管和联系点单位党建工作年度重点项目的推进；基层党支部以“党员在岗”挂牌的方式，引导党员亮出身份、履行义务、作出示范。同时，以党建督查的方式，强化日常提醒，保证了“三张清单”管理和责任、任务、义务落实的“双到位”。

再次是抓验责。为不让制度成为“纸老虎”、“稻草人”，他组织实施了“季度抽查＋年度评价”，对三个层面人员年度尽责履职情况评价，并注重评价结果在个人年度绩效中运用，强化履职不完全到位的整改落实和对失职者的问责追责。

“三基建设”强战斗堡垒

在加强党的基层组织建设过程中，曹建新注重强化补齐短板“驱动力”，从基本组织、基本队伍、基本制度严起，杜绝了“沙滩流水不到头”的现象。

在强化基本组织建设方面，规范党组织班子建设，指导5家实施“厂管作业区”扁平化二级单位的党支部设置，探索实践“党支部建在作业区上”新模式。组织开展党支部书记任职资格培训、专题研修、“流动课堂”送教上门，提升党支部书记履职能力。同时，通过组织开展优秀实践案例征集和党课评比等活动，打造党支部工作品牌。

在强化基本队伍建设方面，持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习以及“两学一做”学习教育常态化制度化，策划推进了“既统筹部署、又留出空间，既明确任务、又注重减负，既突出特色、又注重实效和既强调标准、又强化验证”的举措，确保了党员“学”有特色、“做”有成效。

在强化基本制度建设方面，组织制定了党建工作责任制实施办法等系列制度，确保了基层党组织做有遵循。组织编制了党员教育管理监督服务长效管理机制等，确保了党员教育管理制度化规范化。同时，对基层单位党组织开展党建督查，指导落实整改。

“三支队伍”增能力活力

在加强人才队伍建设过程中，曹建新注重走好人才发展“先手棋”，采取多种方式增强领导人员、技术业务和操作维护三支人才队伍的能力、激发活力、提升效率，提升了公司核心竞争力。

在强化领导班子和领导人员队伍建设方面，以“内培外送”的方式，组织开展了各类战略研修、挂职锻炼，提升了领导人员素质能力。同时通过促进领导班子结构优化，近三年领导人员效率提升10.2%，超出目标值。牵头组建“智远”军团，深化校企合作，打造管理后备队伍。

通过加大选聘力度、实施轮岗锻炼等，提升了技术业务人员创新能力和解决现场难题能力。通过深入开展多能工培养及技能领军人才培养,滚动开展“智造大师”训练营，提升了操作维护岗位员工的精准操作能力。 朱 飞 摄