■记者杨 波报道

本报讯 日前，上海不锈举行三届二次职代会。大会号召广大干部员工站在新的发展起点上，迅速转变思想观念，由钢铁制造思维转换为园区经营思维，以新的形象、新的担当、新的作为，开启新的征程，加速推进不锈钢地块转型开发，谱写钢铁企业转型发展的全新篇章。

去年，上海不锈按照文化创意、工业设计、节能环保三大产业发展定位，更新编制了六年发展战略规划，确定了公司使命和愿景，矢志成为国内钢铁企业转型的示范者、工业遗存保护及城市更新的实践者、产业地产价值的创造者。

今年是开启不锈钢产城高质量发展的元年。当前，上海不锈仍处于战略培育期，公司面临着新的使命和任务，即加快高质量转型发展，打造符合新发展理念的功能业态，推动不锈钢地块转型升级。上海不锈将按照中国宝武“创新提升体系能力，协同共建钢铁生态圈”的战略任务和行动要求，加快存量资产盘活利用，协同宝地上实，加速推进“厂区-园区-城区”城市新产业发展，探索形成以城市更新和新兴产业园区为主的复合多元商业模式，努力实现从制造到服务的转变。

按照“转型开发积极推进、公司经营稳健切换”的经营方针，上海不锈今年将重点开展六个方面工作。具体包括：坚持规划引领导向，推动地块规划落地。要推动支撑宝地上实，进一步加强与政府的有效沟通，按照“规划引领、政府主导、合作开发、市场运作”原则，注重远近结合、政企合作，积极探索转型发展新路。按地块转型的总体节点要求，推动不锈钢地块控详规划的落地，尽最大可能满足不锈钢地块转型开发的整体思路和合理需求；明确分工定位界面，积极开展战略培育期经营。按照集团公司战略发展规划，上海不锈和宝地上实肩负不锈钢区域转型升级的共同使命，宝地上实主要负责区域的规划开发，上海不锈将聚焦工业遗存保护利用及产业园园区建设运营；系统思考目标倒逼，加速推进资产处置工作；深化转型转轨衔接，持续优化三保管控运行；坚持管理创新创效，优化完善运营机制；加强人才队伍建设，提升综合素质能力。

上海不锈要求广大干部员工要从转变观念开始，敢闯敢试，先行先试；拥抱新时代，抢占智慧高地，抓住智能红利，脚踏实地，厚积薄发，要以提升组织力为总揽，以提升领导力为关键，以提升创造力、战斗力为重点，以提升自律力为保证，形成打造智慧之城、实现产城高质量发展的有机统一，为落实中国宝武“一基五元”战略布局、“亿万千百十”战略目标，助力上海市产业优化升级、高质量发展贡献力量。