■特约通讯员 盛园田

通讯员 左 敏报 道

本报讯 日前，鄂城钢铁在全体干部职工中开展“使命、责任、担当”主题形势任务教育。

鄂钢开展本次主题形势任务教育，目的就是动员全体干部职工进一步统一思想、凝聚共识，增强推动绿色转型发展的使命感、责任感，担当起时代赋予的历史使命，以更大的勇气和决心，加快创建绿色智慧型城市钢厂，并提升“四个认识”，凝聚“四项共识”，解决高质量发展过程中的思想和动力难题。

提升“四个认识”，凝聚“四项共识”主要指，提升钢铁行业绿色发展的认识，凝聚“绿色决定生存、智慧决定发展”的共识。坚持绿色化转型，重点是抓“三治四化”，实现“绿色制造”向“制造绿色”转型升级；坚持智慧化升级，重点是按照“四个一律”要求，大力实施2019-2021三年智慧制造行动计划，构建智能装备、智能工厂、智能运营于一体的智慧制造体系。这是鄂钢创新驱动、高质量发展的根本出路。

提升抢抓历史性机遇的认识，凝聚“打造绿色智慧型城市钢厂典范”的共识。鄂钢曾经错失过几次难得的历史性机遇，一定要倍加珍惜今天难得的窗口机遇期，打造国内一流绿色智慧型城市钢厂典范，不辜负时代，不辜负历史。

提升钢铁企业高质量发展的认识，凝聚“创新提升体系能力、协同共建钢铁生态圈”的共识。鄂钢按照集团公司管理主题要求，深入推进与集团管理体系的融合化合，全面建立现代企业治理体系，既亟待体系能力提升，也迫切需要个人能力提高，必须尽快适应中国宝武一级子公司管控要求，在体系能力建设上有质的提升，全方位融入中国宝武高质量钢铁生态圈。

提升企业与职工共建共享的认识，凝聚“人人参与构建和谐幸福企业”的共识。一方面，企业要坚持以人为本理念，通过实施绿色制造、智慧制造，改善工作环境，美化厂容厂貌，降低劳动强度，减少安全环保风险，切实保障职工职业健康，并与职工共享企业发展成果，让职工拥有更多获得感和幸福感。另一方面，创建绿色智慧型城市钢厂，需要人人参与、人人承担责任，大家齐抓共管，从身边小事做起，不断地细化亮化环境，加快由“要我抓环保”向“我要抓环保”转变，构建人人讲环保、事事重环保、处处抓环保的绿色发展新局面；需要大家加强学习，适应智能制造岗位需要，投身于企业发展，跟上绿色转型发展时代步伐。

鄂钢将重点开展以下八方面的活动：一是组织深入学习研讨。公司领导、中层领导人员及其他管理和技术人员、基层员工要利用党委理论学习中心组学习、班子（扩大）会、支部大会、班组会等形式，层层深入学习中国宝武第一次党代会精神和集团、公司两级职代会精神。二是开展全员培训。各单位部门要结合实际，制订培训计划，对管理、技术人员和职工进行党代会和职代会精神及公司重点工作解读，公司管理体系、绿色钢厂创建、智慧制造操作手顺、可视化标准等内容培训，解惑释疑，达到统一思想、形成共识、提高能力的目的。三是开展形势任务教育进班组活动。领导干部和其他管理技术人员要把学习研讨的成果宣贯到班组，把形势任务教育的内容落实到班组，确保使命责任担当主题形势任务教育到边到角，形成干部职工的同频共振。四是开展巡回演讲活动。公司团委要精心策划，组织团员青年围绕创建绿色智慧型城市钢厂开展“使命、责任、担当”演讲比赛，形成全员参与创建绿色智慧型城市钢厂的强大声势。五是开展全员提合理化建议活动。公司工会要组织各单位部门广泛发动职工，开展提合理化建议活动，大力动员职工强化使命责任担当，为创建绿色智慧型城市钢厂建言献策，积极想办法、出主意，提合理化建议和“金点子”。六是开展创建现场文明星级班组活动。根据公司厂区功能规划，公司工会要组织各单位动员职工积极参与班组小家建设，按照6S管理标准，班组职工自己动手清洁岗位环境，在作业现场实现卫生整洁、窗明几净；主动参与到“改善环境，人人动手”系列活动的特色工作中，打造既符合鄂钢可视化标准，又独具特色的班组文化。七是开展绿色智慧型城市钢厂文化活动。党委宣传部联合相关部门制订绿色智慧型城市钢厂文化建设方案，发动全员参与厂区三横五纵道路和各文化园区文化创意征集活动，在职工及家属中开展鄂钢历史价值文化物品有奖征集等活动，营造职工人人参与绿色智慧型城市钢厂浓厚氛围。八是开展绿色智慧型城市钢厂文艺作品创作。党委宣传部充分发动广大文艺爱好者，开展以创建绿色智慧型城市钢厂为主题的诗歌、散文、摄影、书法、漫画等文艺作品征集活动，激发职工爱厂情怀，向外界传递正能量。