■记者、通讯员综合报道
本报讯 “不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，中国宝武党委以深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，牢牢把握“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，坚持密切联系实际，坚持把统筹推进学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程，以奋发有为的精神状态、求真务实的作风，推动主题教育与当前工作有机融合，达到了“双促进”。
中国宝武党委早谋划、早准备、早部署，认真贯彻党中央部署要求，在中央第三十一指导组的指导下，力争创特色、求实效。成立了中国宝武党委开展“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组和办公室，制订了《中国宝武党委开展“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案》，6月3日召开了“不忘初心、牢记使命”主题教育动员部署大会。主题教育领导小组办公室建立周工作例会制度，及时落实集团公司党委层面主题教育的整体策划、部署、组织及协调。成立7个巡回指导组，对各二级单位党委主题教育开展情况进行督促指导，确保各二级单位党委按时高质量完成主题教育各项任务。
学习教育往心里走
中国宝武党员领导人员在学懂弄通做实上下功夫，通过原汁原味学、领导带头学、联系实际学、创新形式学，使学习教育往心里走，加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解，增强了贯彻落实的自觉性和坚定性，提高了运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。以自学为主，以思想政治受洗礼为着力点，认认真真学原著悟原理。中国宝武云学习平台开通了“不忘初心、牢记使命”主题教育学习专区，持续推送主题教育相关学习资料，为党员领导干部提供精准权威的辅导材料。在自学的基础上，集团公司党委组织了三天封闭式集中学习研讨，并组织未参加的同志开展集中学习研讨，目前共261人参加了集中学习研讨。集中学习研讨由领读同志对《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》主要章节逐字逐句领读，并联系实际谈学习体会，取得了悟原理、求真理、明事理的良好效果。主题教育开始至今，集团公司党委书记、董事长陈德荣多次带头领学，带头上党课，目前各级领导干部在调查研究基础上讲党课正在进行中。7月1日，集团党委理论学习中心组成员及总部各部门负责人，集体赴中共一大会址纪念馆，接受革命传统教育，回顾建党历程，重温入党誓词，牢记钢铁报国初心，担当钢铁强国使命，宣示中国宝武领导班子的坚定政治信念。
各二级单位党委聚焦主题教育根本任务，组织好本单位党员领导人员的自学和集中学习研讨，努力把学习成效转化为政治成果、思想成果、实践成果。宝钢股份党委举办“不忘初心、牢记使命”主题教育集中学习研讨班，组织领导人员领读原文、邀请专家学习辅导、分组开展学习研讨，结合实际进行研讨成果发布，真正做到全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学。宝钢德盛党委采取举办读书班的形式进行集中学习研讨。在分组研讨环节中，分别聚焦“全面加强宝钢德盛‘三基建设’，提升基层党组织组织力，增强政治功能”和“坚持党的领导与公司治理相统一，对标找差，提升成本竞争力，改善公司经营绩效”进行了研讨交流。宝钢工程党委组织三天集中学习研讨，结合集团公司期盼和宝钢工程愿景实现，围绕技术能力、体系能力、人才队伍等方面进行对标找差，开展深入讨论以及问题梳理、整改思路的分组发布。欧冶云商党委在集中学习研讨环节，按公司亟需提升的五个方面，分为模式创新组、生态优化组、平台升级组、技术洞见组、体制机制组等小组，细化研究五大方面的对标问题以及13项能力提升的关键举措，进行成果发布。进一步创新学习载体，开展了“一站到底党务通”网上知识竞赛，以“互联网+党建”的方式开展学习，检验学习成效。宝信软件党委策划了“技术领先”、“市场开拓”、“模式创新和管理改善”三个学习研讨主题，结合公司经营重点任务、智慧制造和支撑钢铁生态圈建设而需要积极推进的重点任务，联系实际进行了深入的研讨分析，并将研讨成果进行了发布。宝武环科党委集中学习研讨时分4个组，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，联系实际进行了研讨交流。宝钢发展党委分专题组织集中学习，公司领导带头领学并交流学习体会。组织开展基层党支部书记培训，对基层党支部在主题教育中的学习要求做了具体部署，进一步营造开展主题教育的良好氛围。集团机关党委把集中学习的范围扩大到机关全体党员，同时要求各党支部制定主题教育学习方案，上交集团机关党委备案。充分结合总部机关的工作特点和资源优势，采用跟学和自主学的双驱动形式开展学习研讨，部分研讨活动跟随集团公司党委统一部署安排，用好学习资源，提高学习效果。
调查研究往深里沉
6月20日，集团公司党委印发了《开展“不忘初心、牢记使命”主题教育大调研工作的实施方案》，明确在6月至8月开展主题为“坚守钢铁报国初心，勇担成为全球钢铁业引领者使命”的大调研工作。通过课题调研，真正把情况摸清楚、把症结分析透，研究提出解决问题、改进工作的办法措施。集团公司级课题有8项，由集团公司领导担任课题组长，总部部门具体负责，子公司参与，并确定了选题方向和责任分工。为进一步将工作重心凝聚到“打造世界一流示范企业”上来，集团公司领导班子成员对口子公司课题，指导所联系企业开展好主题教育。
以问题为导向，以专题为牵引，集团公司领导带头沉入一线、走进基层，深入开展调查研究。《不忘初心、牢记使命，全力创建世界一流示范企业》专题调研，由陈德荣担任课题组长。在主题教育集中学习研讨期间，召开了调研推进会，就指标和初步分析进行广泛沟通和研讨，并就调研课题与第一小组成员进行了讨论；7月10日，到宝钢工程就对标找差课题进展情况等进行了调研；对八一钢铁、宝钢股份、西藏自治区政府及有关国有企业的调研已纳入近期工作。按照课题调研方案的时间节点，目前已完成第一阶段任务：从“引领者”和“国有资本投资公司”构建对标指标体系，明确对标对象；进入第二阶段：对标一流找差距，从优势指标、差距指标等方面完成初步分析。
集团公司总经理、党委副书记胡望明担任课题组长的《坚持党的领导与公司治理相统一，持续优化权责对等的法人治理体系》专题调研，已制定形成专题调研工作方案，召开了开题会，完成问卷调研设计方案，并启动了子公司现场调研。伏中哲、邹继新、朱永红、郭斌、张锦刚、章克勤等集团公司领导担任课题组长的专题调研都已完成调研方案，并深入开展实地调研活动。
各二级单位党委加强调研出实招，围绕贯彻集团公司第一次党代会精神，对照《关于进一步建立和完善国有资本投资公司管理体系的实施意见》，找短板、补弱项，提出对策建议，破解发展难题。武钢集团党委对标找差，精心选题，推动调查研究见实效。主要领导亲自抓，亲自选定调研课题，亲自审定调研方案。做到大调研工作实施方案与集团公司主题教育办的调研要求，与公司《关于常态化开展大调研的工作方案》，与管理大提升活动，与领导干部基层联系点机制四个紧密结合。八一钢铁党委制定了与自身对标、区域对标、行业对标、集团公司对八钢西部产业平台定位对标的具体调研方案，以构建健康的竞争环境、区域市场服务最大化、市场资源价值最大化，“一带一路”战略海外项目有突破为基本目标开展大调研。回访战略客户，与中铁物资集团有限公司等签订战略合作框架协议，听取意见建议。利用员工沟通日，深入作业区班组与员工面对面了解情况，已举行15场次员工沟通会，现场解决、回复员工问题、疑惑168个。韶关钢铁党委深入一线调研，开展班子成员走百部活动，督促二级单位党组织的党建责任落实，加强“三基建设”。走访、辅导基层一线党支部书记、支委成员和普通党员，了解基层党建状态，系统提升基层党建工作，把问题解决在基层、工作推动在基层。宝钢金属党委聚焦调研课题，围绕解决存在的突出问题和干部职工反映强烈的热点难点等问题，调研组深入调研。7月9日到营销中心，有针对性地开展青年员工调研活动，就人才后备梯队建设以及职业发展规划、精简办公、优化人力资源等方面进行了探讨，了解当前员工面临的主要问题，分析症结，研究提出改进工作思路和办法措施。宝武炭材党委聚焦加快成为中国炭材料行业的领先者目标，全面对标中钢碳素、新日铁化学、J FE化学等行业先进企业找差。通过深入调研、数据分析，形成涵盖营收、规模、利润、技术创新等方面的多维度对标体系，从提升资源掌控能力、加快延伸产业链、加大创新力度、实施管理变革等方面提出一揽子行动方案，确保主题教育取得实效。宝地资产党委、一浦五联合党委由主管领导带领课题组，围绕课题内容，深入基层一线、市场一线、客户一线，主动听取意见建议、寻找差距。为提升投资拓展体系化能力，公司主要领导以重庆项目、海宁项目为抓手，对标找差；为提升人力资本，打造市场化用人管理机制，对宝钢汽贸等人力资源情况进行调研，并开展与行业的对标；为提升产业招商运营体系能力，对临港国际人工智能产业研究院等进行了调研与学习。宝钢包装党委7月9日在河南宝钢制罐党支部开展了主题教育调研座谈，关心外派员工的工作和生活情况。产业金融党工委主题教育开展期间，正值产业金融子公司党组织调整，产业金融党工委未受客观因素的影响，积极与巡回指导组沟通，统筹安排了集中学习研讨、上党课、调查研究、整改落实等各项活动。
（下转第2版）
