■通讯员刘 丹

“爸爸，再给我看看机器人的视频”，卢杨光三岁的儿子将一块闪光的奖牌挂在脖子上，平时糯糯的娃娃音此时显得格外响亮。结束了93天的“魔鬼式”训练和“诛心式”比赛，今年10月20日摘得全国工业机器人技术应用技能大赛二等奖的卢杨光，无疑成为了同事们和家人眼中最闪耀的那束阳光。

没有小员工，只有大梦想

卢杨光，武钢有限炼铁厂高炉分厂点检二作业区一名普通青工。2009年大专毕业后，他一直从事电气点检工作，主要负责炼铁厂六高炉炉顶电气检修维护。

点检员工作不易，责任也重大。日复一日，年复一年爬高下底、风吹日晒、不计晨昏，只为了问诊设备、解决疑难、对症下药。虽然岗位普通，工作平凡，但卢杨光却乐在其中：“可能是性格原因吧，我喜欢做有挑战的事。”在现场，只要老师傅们探讨技术难题，卢杨光总会凑过去听一听，不仅仅是听，他还会大胆地提出自己的想法和见解，同时将自己对PLC自动控制和编程的理解，灵活运用到实际工作中。

在同老师傅们的思想火花碰撞中，在真听真学真干的不断实践中，卢杨光迅速成长起来。2011年，进厂不到两年的卢杨光被吸收进入厂电控创新工作室，成为了一名技术创新人员，自主完成了《高炉炉顶旋风除尘DN 2800眼镜阀极限数字化的新型方法》《高炉炉前摆动留嘴应急控制装置》，参与完成了《高炉开口机工作速度分级控制新技术》《高炉I N BA水系统优先快速启停技术》《六高炉炉顶喷雾冷却系统改造》等技术创新项目。

今年上半年，当得知宝钢股份将举办ABB机器人培训和比赛时，卢杨光的眼睛焕发出新的光彩，他毫不犹豫报了名，“这么好的学习机会，为什么不试试？”谁说小员工不能去见识一下更大的世界？

不踮起脚尖，怎知可以飞得更高

卢杨光是大专毕业生，从事的工作也仅限于高炉炉顶PLC自动控制和检修维护。这样的学历和经验，想要在计算机编程领域一展拳脚，何其难。

很快，知识储备有限的短板显露出来：机器人的运动控制、坐标系转换、空间定位……这些专有名词和设备设施，卢杨光平时闻所未闻，见所未见，原本跃跃欲试的他，一时间竟充满了挫败感。“既然来了，怎么样也要‘偷点师’回家。”抱着向先进学习的心态，卢杨光一边跟自己打气，一边准备放手一搏。本以为会在第一轮选拔赛就落北的他，却因为赛制临时改变，意外复活晋级9强。

被幸运之神砸中了脑袋，卢杨光却并未沉浸在欣喜之中。培训之余，卢杨光要求自己每天定时观察责任区域设备运行状态，指导现场设备故障处理；休息时，不忘向有经验的学员请教程序编写及控制逻辑要点；不厌其烦从网上下载、观看机器人动画，并用自己的身体模拟机器手臂动作锻炼空间感。凭着一股不怕苦不服输的冲劲和一腔昂扬向上的求索精神，卢杨光的技术水平得到很大提高，并成功闯入全国仅有240人入围的决赛名单。

智慧前行，点亮未来

有如子弹上膛，一触即发。入围决赛后，卢杨光陡然觉得自己肩上的担子重了起来。全脱产三个月、背井离乡，是同事们轮番帮自己顶岗；放弃和家人的团聚，这一切付出的背后，难道不正是为了证明，新时代的产业工人也能具备创新创造的能力吗？卢杨光心里有过挣扎，但更多时候是坚持着、历练着、思考着、成长着。

进入决赛，意味着强强对抗，靠什么取胜？卢杨光的培训课老师曾说过这样一句话：在整个中国宝武集团，你们代表的就是领域最高水平，没有人能教你们，只能靠自己琢磨。既是比赛，赛的是技术，是经验，更是团队。何不集结团队力量，共享知识储备，攻克技术难题。“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，卢杨光主动找到同时晋级的青山基地两名“战友”，开始了抱团作战。控制设备多如牛毛，他们目标精准，一一攻克；“思想实验”碰撞攻关火花，他们连来回火车上的时间都精心利用起来；组装陀螺难点重重，他们三人合力，终于完成了数据处理和逻辑运算，攻下了技术难关。

到中流击水，浪遏飞舟。卢杨光把压力变成不断探索前进的强大动力，展示出超常的技术水平，最终在中国技能大赛第三届全国工业机器人技术应用技能比赛中，获得了职工组二等奖的好成绩。同时，由武钢有限三位选手组成的中国宝武参赛队，还取得了全国团体总分第一的优异成绩，创下了集团参加全国一类大赛的最好水平。

扎根于此，必将回报于此

“智慧时代已经到来，智慧工厂就在身边，智慧制造时不我待。”通过机器人比赛这个平台，卢杨光了解到了宝钢股份冷轧厂的“黑灯工厂”和炼钢厂的“一键炼钢”，也更加清晰地知道，推进和加快钢企智慧制造进程，其根本目的就是解决人力短缺、环境负荷、能源消耗、安全生产等行业痛点，且“谁跑得快，谁是胜利者；谁跑得慢，终究被淘汰”。

“我的工作区域在六高炉，如果有技术改造方向，也一定为围绕着高炉设备创新来开展。”卢杨光表示，目前炼铁厂炉前出铁使用的开口机转换杆还需人工操作，其工作区域温度非常高，如果能利用机器人来进行作业，则可大大减少炉前工劳动强度，提高安全生产系数。

“我很感谢小时候父亲一直小心保护着我的创造力，如今我也引领着我的孩子朝着他喜欢的机器人方向发展。”也许，竭尽所能推广PLC编程知识、带领更多职工了解和学习新领域的新技术、带动更多年轻人加入到企业创新改造的行列中，正是卢杨光今后的努力方向。