党的十八大以来，习近平总书记多次指示，与时俱进创新人才培养模式，加快数字中国建设，大力发展“互联网＋教育”模式。2018年，中共中央印发《2018-2022年全国干部教育培训规划》，提出2020年前要形成较为完备的干部教育培训标准体系。习近平总书记和党中央的指示精神，为中国宝武在线学习的下一步发展指明了方向。

中国宝武在线学习起步于本世纪元年，是国内最早开展在线学习的企业之一。二十年来，中国宝武在线学习取得稳步发展，初步构建完成覆盖整个集团的在线学习运营体系。

与时偕行，在线学习成为国内业界最有影响力的企业学习平台之一

中国宝武在线学习经过二十年的建设发展，已成为国内业界最有影响力的学习平台之一。2019年，集团员工参加各类在线学习100多万人课次、1400多万浏览人次，平均集团每位员工参加各类在线学习课程8门/年、课程浏览2.2次/周，在线学习平台进入高热度学习平台行列。

发展历程。2000年5月，原宝钢教育培训中心成立多媒体网络教育中心，负责宝钢在线学习建设和运营。2001年在线学习1.0平台上线运营，2008年在线学习2.0平台上线运营，2017年云学习平台（在线学习3.0平台）上线运营。

取得荣誉。中国宝武在线学习得到社会和同行的高度认可，先后荣获全国冶金行业现代化管理创新成果二等奖、上海市现代化管理创新成果二等奖、中国e-Lea r ni ng行业卓越实施奖和央企先进网络学院（在线学习平台）等多项殊荣。

构建体系，在线学习成为宝武员工知识开发与传播的共享平台

通过建立课程体系、项目体系，并组织开展课程共创和微课大赛活动，初步形成具有一定规模的在线学习课程资源，有效助力各单位员工岗位知识的沉淀和分享。

构建在线学习课程体系。在线学习资源经过二十年建设，初步形成党建与企业文化、领导力与管理、智慧制造与能源环保、安全生产、技术技能和语言工具方法六大类课程体系，积累网络课程2650多门，其中82％为企业自建资源。

构建在线学习项目体系。根据各单位需求，建立党员培训、新进员工培训和全员培训的分层项目体系，以及人文培训、法律法规培训、管理培训、安全培训、技术技能培训和应用能力培训的分类项目体系。

开展微课共创活动。2017年至今，在公司领导和相关职能部门共同推进下，党校、管理学院连续组织开展三届集团公司微课大赛，各单位员工提交微课2000多个，大赛选送部分优秀作品参加首届和第二届中央企业“联盟杯”微课大赛荣获团体一等奖、最佳组织奖、最佳设计奖、最佳创新奖和优秀微课一、二、三奖等荣誉。

建立微课开发兼职师资队伍。兼职教师除了参与微课开发、经验分享外，还肩负着传帮带责任，支撑各单位组织开展员工岗位知识微课共创活动。

规范运营，在线学习成为宝武员工随时随地学习的培训平台

云学习平台通过与相关业务系统对接融合和制定在线学习运营规范、打造新兴学习模式等举措，使平台影响力得到持续提升，有力支撑员工岗位能力发展。

制定在线学习运营规范。通过制定“需求分析、方案设计、课件开发、培训实施和评价改进”五阶段运营规范，使平台运营有序规范，业务管理有章可循，有效激发学员的学习热情。

打造多种学习模式。通过各类智能终端（PC电脑、手机、i Pa d等）访问同源学习资源，给学习者提供灵活、便捷、随时随地的学习和分享手段；通过开设公开课学习专栏、课堂学习与在线学习结合的混合式培训班、量身定制的学习专区和基于多终端的在线考试与认证等，有力提升员工学习的针对性和有效性。

推进培训体系融合。通过打造线上线下相结合的混合式培训班和学习专区，支撑面授培训“培训前、培训中、培训后”三阶段培训管理的在线组织实施，促进线上线下培训体系的融合；策划和设计与员工业务发展、能力提升相关的岗位学习项目，并实施云学习平台与相关业务系统对接，使云学习平台成为员工随时随地学习的岗位能力提升平台。

提供在线学习方案定制化服务。根据用户需求和针对学习对象不同，云学习平台快速为用户定制学习手段、学习模式和运营管理解决方案；设立韶钢、八钢、德盛和梅钢四家沪外子公司运营分中心，使其独立开展在线学习业务。

展望未来，在线学习进一步发展前景可期

为进一步贯彻落实中共中央《2018-2022年全国干部教育培训规划》，积极推进中国宝武干部教育网络培训的组织实施，党校、管理学院将进一步创新培训模式和运营模式，重构云学习平台、建设宝武微学院（在线学习4.0平台），实现在线学习的转型升级，持续保持在国内业界的领先地位。

建设新型在线学习平台。功能架构上构建干部教育网络培训课程体系和网上党校、网上管院二大品牌。运营方式上建立协同运作机制，资源建设上实行各自建设、集团内授权分享原则。

推进平台“生态化”运营。创新运营模式，平台提供“第三方平台运营”＋“自营”的“生态化”运营模式。“第三方平台运营”是指给子公司（含战略合作伙伴）开设运营分中心，子公司在运营分中心组织开展本单位的在线学习项目运营；“自营”是指围绕集团公司“干部教育培训规划”、“两高四关”、“党员教育培训”和支撑集团总部业务开展的在线学习项目运营。

组织推进干部教育网络培训实施。协同集团人力资源部，一是构建由党性教育、理论教育、专业化能力和综合知识组成的中国宝武干部教育网络培训课程体系，2020年提供640门、2200多学时网络课程，供宝武干部自主学习；二是打造宝武干部教育网上专题班。网上党校、网上管院每二周推出一期专题班，重点打造智慧制造、绿色制造、国企混合所有制改革和企业国际化经营等与2020年公司重点推进工作相关的21个网上专题班。

加强与外部优秀培训机构合作。与中国大连高级经理学院开展网络培训业务合作，合作开发和引进有针对性、符合企业需求的网上专题班；与国家行政学院合作，引进符合企业需求的干部教育网络培训课程资源。

中国宝武在线学习历经20年的探索与实践，已然成为员工随时随地学习的培训平台、员工知识开发与传播的共享平台、企业学习新型态的设计平台和用户在线学习解决方案的服务平台。

展望未来，随着集团大数据中心和集团智慧e-HR建设，宝武微学院将进一步探索实施员工岗位能力要求与能力评价、岗位绩效与学习行为的大数据分析，为人才培养提供智能分析模型和智慧学习路径，构建与企业发展相匹配的中国宝武智慧学习平台。

中国宝武党校、管理学院媒体与在线学习中心 供稿