编者按
近日，多地提出推行每周2.5天假期，看起来“周末plus”是真的要来了。
今年疫情防控期间，中国宝武总部实施了远程办公。陈德荣书记、董事长强调，远程办公是顺应时代潮流的工作模式创新，是严防严控新冠肺炎疫情的有效举措，集团总部要着眼长远，为未来常态化远程办公积累经验、打好基础。
早在去年10月17日，得益于中国宝武大力推进智慧制造带来的劳动效率提升，宝武炭材已在总部职能部门和宝山基地试点实施了“隔周三休”工作模式，即隔周上四天班休息三天，让广大员工实实在在分享企业智慧制造、管理变革和流程再造带来的发展红利，体验“三有”生活品质。
看起来，有钱、有闲、有趣的“三有”生活正在前方向我们招手。而从宝武炭材的实践中，我们不难发现“隔周三休”较之原先的“五天工作制”，看似简单切换的背后，是一个庞大的系统工程。
本期大家谈，我们来聊聊“三有”生活。从读者来稿中可见，有人脚踏实地，谈企业智慧制造、管理变革和流程再造带来了什么；也有人仰望星空，畅想未来，描绘出了心中“三有”生活该有的模样……
我心目中的“三有”生活
关键词：有钱、有闲、有趣、人生赢家、回家看看、出去走走……
丁勇智：不是家财万贯但一定是衣食无忧，拥有欣赏世间美好事物的闲情雅致和乐观的生活态度
什么是“有钱”？我觉得是家庭有稳定的收入来源。能在孩子需要课外补习的时候付得起学费，偶尔受美食诱惑的时候能够大快朵颐，有小灾小病的时候能够沉着应对。不是家财万贯但一定是衣食无忧，能适应日益增长的物质需求。“有闲”，我认为是拥有欣赏世间美好事物的闲情雅致。利用孩子寒暑假的时间，能陪着一起看看祖国壮丽山河、体验各地风土人情，能经常陪父母吃顿饭，能发现路边花草抽芽吐苞，能发现夕阳西下火烧云彩的无穷变化，让自己的生活从黑白变得五彩缤纷。“有趣”，我认为是乐观的生活态度。坚持读书，让自己的思想能跟上社会的进步和变化；坚持锻炼，让自己的身体能扛得起家庭的责任和义务；坚持公益，让自己的爱心能温暖周围的世界。 （八钢销售部中厚板产品室）
胡思敏：若我们公司推广了“周末PLUS”，最简单也是最深切的念想就是经常回老家看看
凡经历过朝八晚五的工作生活，挺难想象“隔周三休”的。对我们从外地来马鞍山工作的人来说，平时遇到国家法定节假日都会犹豫要不要回老家看看父母。经常一想到拥堵的高速，路上来回两天就没有了，也就放弃念头。若是推广“周末PLUS”，那就不一样了。
但有闲和有趣都是以有钱为基础的。工资水平如果能提高，不用紧巴巴过日子，不受车贷房贷压迫，不用担心孩子教育经费和生活基础费用，才能真的在有闲的时候让生活更有趣。
进入中国宝武大家庭，我们上班时间从8点调到了8点半，已经让很多员工受惠。如果能在企业内推广“隔周三休”应该会让很多人欢呼雀跃了。对我而言，最简单也是最深切的念想就是经常回老家看看。
（马钢股份销售公司国际贸易部）
赵庆元：不再为生存而苦恼，为金钱而委屈，同时也能做一些自己喜欢做的事情
作为一个女同志，在宝钢德盛冷轧厂工作的我有能力获得一定数目的金钱，不仅能尽到各种责任，保证基本的生活品质，最重要的是让自己不再为生存而苦恼，为金钱而委屈，同时也能做一些自己喜欢做的事情。
我心中的“三有”生活是充实、美好的。晨起，做一顿元气满满的早餐开启崭新的一天。空余时间就去健身房，周末和朋友出游；穿喜欢的衣服，画一个漂亮的妆；努力学习提升文化知识，了解各地历史风情；弹着吉他唱着最喜欢的歌，做着喜欢吃的小吃，听着悠悠民谣入睡……然后用短视频记录下我们平凡又幸福的小日子。
期待着这一刻的到来，企业的管理变革、流程再造让我看到了不一样的人生！
（宝钢德盛冷轧厂）
“三有”生活如何实现？
关键词：智慧制造、效率提升、管理变革、流程再造、自我提升……
赵秋良：“三有”生活不是天上掉下来的馅饼，而是我们为之奋斗拼搏的目标和成功后的奖励
怎样有钱？作为老员工，我希望公司经营业绩好、效益好，这样，与企业同呼吸、共命运的广大员工才能过上有钱的生活。怎样有闲？加快“产业智慧化、智慧产业化”进程，努力实现“四个一律”，使劳动效率提升、企业竞争力提升得到有力支撑。有钱又有闲，再把生活过得悠哉有趣。
作为工程设备板块负责人，我有幸参与了武钢有限智慧制造代表性工程———管控中心和四个“操控中心”的建设。这些智慧制造项目在疫情防控期间发挥了极大的作用，一些高强度、高风险的工作被机械替代，确保了武钢有限在疫情期间生产一分钟都没有停。从采购人的角度看，远程办公是顺应时代潮流的工作模式创新。未来，我们的采购流程性工作，在需求信息、市场信息、供应商信息等支撑系统的辅助下，将越来越智能、高效、阳光。
未来很美好，但我们仍需努力。“三有”生活不是天上掉下来的馅饼，而是我们为之奋斗拼搏的目标和成功后的奖励。只有战胜当前严峻形势、保持行业领先；锐意变革，形成中国宝武智慧制造解决方案和领先优势，才能见到风雨后的阳光，才能有历经风吹浪打后的闲庭信步。
（宝钢股份设备资材采购中心青山基地工程设备板块党支部书记、总监）
肖丽君：年轻码农们的“三有”生活，需要从做一个有格局、有基础、有情怀的程序员起步
“三有”生活，对于吃青春饭的程序员来说，是有点距离的梦想。现在，这个梦想看起来不那么遥远了，智慧制造为钢铁企业注入了“神仙水”。面对汹涌澎湃的项目意向，程序员们摩拳擦掌，有了项目就会有钱啊……年轻码农们的有钱、有闲、有趣，需要从做一个“三有”程序员起步，即有格局、有基础、有情怀。
未来工厂的扁平化架构，要求程序员对于数据建模、数据呈现、数据治理有高屋建瓴的理念，而不是局限于以往某一段机组控制功能的实现。要勇于打破数据禁忌，实现平台互联，此为有格局。技术方案的终极目标，就是为用户解决问题，每一个现场问题的解决，需要多个专业的综合能力。这个时候，数学、工程力学、控制论、神经学等基础知识，就成了程序员大显神通的工具箱，此为有基础。近年来，世界范围内高科技领域的竞争可谓硝烟弥漫，激发了程序员们发展国产软件的紧迫感，为国家、为后代傲立于世界科技领域而奋斗，此为有情怀。
冬天来了，春天还会远吗？此“三有”要求做到了，彼“三有”生活就近在眼前。
（宝信软件自动化事业本部）
夏斯：实行“隔周三休”，除了科技进步、生产发展的因素外，变革意识、创新意识也是很重要的
陈德荣书记、董事长提出要推进企业高质量发展，让我们的职工过上有钱、有闲、有趣的“三有”生活。看似平常的一句唠嗑话，却给了我们很大的想象空间。
我感觉宝武文化理念最重要的一个特质是行动，敢于探索。就说“隔周三休”工作模式，宝武炭材实践了，很成功。结合疫情防控期间积累的远程办公经验，这一工作模式有望全面推开来。实际上，从周六工作制到周五工作制，也是经历了艰难的思想观念转变。要实行“隔周三休”，除了科技进步、生产发展的因素外，变革意识、创新意识也是很重要的。
有钱、有闲、有趣的“三有”生活，是我们所向往的，要拥有这样的生活不是简单的事。好在集团公司顺应时代潮流、把握发展大势，全力推进管理变革、流程再造、智慧制造，为实现“三有”生活目标擘画了路径图。我相信“三有”生活并不遥远，关键是我们要坚持不懈地为此努力。
（马钢矿业姑山矿）
严素青：我们要顺应企业改革，提升自身能力，实现盼望的理想生活
有钱、有闲、有趣，简单的六个字，描述了我们所期盼的理想生活，即财务自由、生活自由和精神自由。集团为员工的理想积极搭建平台：智慧制造、管理变革……而我们应该做什么、怎么做，才能实现“三有”生活？我认为主要做到以下三点：
首先，顺应企业改革，提升自身专业技能。作为员工应当认清形势、转变思维，提升专业技能，自我培养成企业所需人才。当个人价值与企业价值一致时，便实现了共赢。
其次，学会时间管理，统筹好家庭和工作。对待事业与家庭，我们不能顾此失彼，唯有平衡才算圆满，否则生活将失去收获感、成就感。这就要求我们学会时间管理，兼顾家庭和工作，“周末pl us”对我们的时间管理提出了更高的要求。
最后，繁忙的工作、繁琐的家务常常会让我们迷失前进的方向，叫人茫然。所以我们必须阅读，让书籍充实我们的灵魂；必须运动，让自己拥有健康的体魄。
（宝钢发展、宝地资产文商旅事业部）
张海滨：要靠智慧制造、智慧服务，为企业创造更大收益，为员工带来劳动力的解放
“三有”生活的最大症结是怎样解放生产力，提高劳动的价值。我认为要靠智慧制造、智慧服务，为企业创造更大收益，为员工带来劳动力的解放。
我们大部分人的工作时间都忙碌在岗位上。有闲就是要不断减少员工的劳动强度，创造更多的闲暇时间。梅钢炼钢厂数年来矢志推进“一键式智慧炼钢”。我是2017年入职的一名普通点检员，短短三年里就参与了多项智慧制造项目。这些项目很大程度将一线员工从现场劳动中解放出来，坐在室内看监控画面、操作鼠标就能炼钢、开行车。
梅钢炼钢厂目前正在开发智慧物联网项目，将各种设备全面连接起来，在信息平台上进行统一的数字化管理。其中的智能设备管理系统让点检员可使用手机APP通过无线网络进行交互，实时掌握设备状态、物流信息。电子安全挂牌、智能点检、数字化物料管理功能6月下旬就能投用，移动办公、居家办公即将成为现实，我们离有闲生活将更近一步。
丰富的业余生活更是有趣的内涵所在。我们的工团组织一直在努力，丰富的团建、有趣的小型运动会、激动人心的交友活动都受到了员工欢迎。努力工作是为了创造美好生活，提高生产效率跟企业效益成正比，员工收入的多少跟为企业创造的价值成正比……这些都是我们迫切期待并为之加倍努力的。相信只要我们把产品质量提上去，成本降下来，有钱目标就会实现。
（梅钢公司炼钢厂）
确认过眼神，“三有”生活已在不远处
关键词：远程办公、云平台、期待……
亓慧：远程办公让我们实实在在感受到了中国宝武管理变革带来的发展红利，对“三有”生活更加充满期待
在今年疫情防控期间，我按照公司的统一安排在家里体验了一把远程办公的感觉。远程办公，不仅可以不挤地铁省去上下班路上的时间，还可以随时随地工作，提高用户的满意度。我现在的工作，主要是对一家金融行业客户的销售管理系统进行优化完善。系统每天早上8点前、下午18点以后，都会与代销机构的业务系统有接口数据交互。如果这时代销机构对业务数据有疑问，按照之前的办公情况，我们往往是在上班的路上或者下班的路上，无法及时给用户准确回复。远程办公后，不论哪个时间点，都可以及时答复用户，在提高工作效率和服务水平的同时，也让用户更加满意，从而更放心地拓展业务。
通过这次将近两个月的远程办公，我们普通员工实实在在感受到了中国宝武管理变革带来的发展红利，也进一步体会到远程办公是顺应时代潮流的“双赢”工作模式。让我们对陈书记、董事长提到的有钱、有闲、有趣的“三有”生活更加充满期待。期待通过不断提高工作效率，不断优化升级系统，让系统更好地适应业务拓展，让我们的工作更加有意义、有价值；期待有更多闲暇的时间，充分享受生活的乐趣。“三有”生活正在前方向我们招手，相信我们的明天会更加幸福、更加美好。 （宝信软件云应用事业本部金融事业部）
李晓辉：采用机器人运作方式，把操作人员从脏、累、危险的工作中解放出来，“三有”生活已越来越近
有钱、有闲、有趣的“三有”生活，对我们太有吸引力，之前感觉很远，但现在感觉越来越近。作为宝钢工程设计人员，疫情防控期间的隔离，没有使我们的工作有搁置。电话、邮件、视频保障了工作沟通，宝数云平台远程居家协同设计保障了图纸设计和交付，让我切身体验了这种新型工作方式给我带来的影响。
近年来，随着中国宝武智慧制造“四个一律”要求不断推进，现场操作一律机器人让我对钢铁生产带来全新的感受。比如，宝钢股份宝山基地3号、4号高炉炉前自动化项目的有效实施就是最好的证明。该项目通过采用机器人运作方式，把操作人员从加炮泥、换钎等脏、累、危险的工作中解放出来。以后操作人员可以更多地通过远程视频监控或手机APP提示方式，掌握设备运行状态。
中国宝武提出的有钱、有闲、有趣的“三有”生活目标，离我们不再遥远，也会更加激发全体宝武员工的创造力，同时给员工带来更积极、更高效的工作回报，也给企业带来更加丰厚的效率收益。作为中国宝武设计院/宝钢工程的一员，我坚信中国宝武必将给我们带来更加广阔的工程设计和工程技术服务施展舞台。
（宝钢工程事业本部炼铁事业部）
赖妮丝：高智能拟人化机器人代替人工，一切信息皆可用数据化形式表现，“三有”生活离我们真的不远
我是钢二代，2011年大学毕业后进了韶钢，被分配到当时的计控部称量工段，成为一名称量工。那时，我的工作是在远离现场的称量大厅，对进出厂汽车衡和火车衡远程称量。为保护现场30多台电脑正常运作，这里24小时空调开放，安静、无烟、无尘。这样的工作环境是我爸那代钢铁工人梦寐以求的。
爸爸上班一直都很辛苦，工作环境恶劣，每天回家衣服都脏兮兮，充满汗臭味。他怎么可能想到，通过对设备改造，称量操作系统升级，实施远程集中智慧称量，汽车衡、火车衡可以实现无人值守，自动识别车牌，现场成品秤无人干预，可以自动完成称量过程。而那时的我，又怎么能想到若干年后，高智能拟人化机器人能代替人工工作，一切信息皆可用数据化形式表现。
“三有”生活，离我们真的不远。我所期待的未来，家庭和睦、身体健康；白日努力工作为厂奉献，晚上熄灯有人轻声叮咛；平日踌躇满志坐看云卷云舒，时常意气风发不负青春时光，偶尔三五知己欢谈酩酊大醉。我陪你等待日落黄昏，你与我期待山河冬春。
（韶钢设备管理部）
