编者按

今年疫情防控期间，中国宝武总部实施了远程办公。陈德荣书记、董事长强调，远程办公是顺应时代潮流的工作模式创新，是严防严控新冠肺炎疫情的有效举措，集团总部要着眼长远，为未来常态化远程办公积累经验、打好基础。

去年10月17日，得益于中国宝武大力推进智慧制造带来的劳动效率提升，宝武炭材已在总部职能部门和宝山基地试点实施了“隔周三休”工作模式，即隔周上四天班休息三天，让广大员工实实在在分享企业智慧制造、管理变革和流程再造带来的发展红利，体验“三有”生活品质。

今年6月以来，我们开设了“三有”生活大家谈栏目，让员工谈体会聊感想。从读者来稿中可见，有人脚踏实地，谈企业智慧制造、管理变革和流程再造带来了什么；也有人仰望星空，畅想未来，描绘出了心中“三有”生活该有的模样……

“三有”生活大家谈栏目由此将告一段落，但我们对“三有”生活的美好希冀与畅想依旧，并随着企业的发展日益具象化。希望幸福生活就在不远处，有钱、有闲、有趣，鲜衣怒马，共话桑麻。

我们每个人都在为之努力

黄永锋（武钢有限运营改善部）

参与企业智慧制造深感荣幸

去年以来，武钢有限坚持以共建钢铁生态圈为指引，以实现“四个一律”为准绳，构建一公司多基地运营模式下高度协同、快速响应、精细生产的制造基地。围绕建设公司级管控中心与工序级操控中心为重心，努力提升基础自动化、过程自动化、产线智能化等现场综合能力，成功建成公司六部合一的管控中心以及铁区操控中心、炼钢操控中心、CSP操控中心、热轧操控中心等四个操控中心。作为信息化管理人员参与了这一盛事，我觉得非常荣幸能够见证历史。下一步，我将更加努力，着力推动构建青山基地生产指挥“最强大脑”，实现信息高度共享，用信息辅助决策，进一步提高决策水平；强化生产制造单元的执行效率，通过自动化率提升，将最佳工作实践融入系统，达到少人化、一键化、集控化。

杜辉（宝钢资源马钢矿业桃冲矿）

这是庞大又缜密的系统工程，要每个人为之努力

抓住现在企业智慧制造、管理变革和流程再造，就是创造有钱、有闲、有趣的“三有”生活。要享受“三有”生活，我们还有很多事情要做。这不是做优化那样简单，而是一个庞大又缜密的系统工程，需要各生产、组织环节，各管理、专业技术操作人员，在每一件工作上形成联动机制，以最有效、最快捷的方法，最智慧的生产模式创造价值。

但无论是企业智慧制造还是管理变革和流程再造，对我们员工的素质要求更高，需要每一个员工都具有系统的思想统筹工作内容，有更专业的技术能力，适应更加智慧的系统。

前几年，第一次听到“智慧制造”这个新名词的时候还有些懵，以为智慧制造是高科技产业的专属。没想到几年过去，智慧制造已在中国宝武星火燎原，宝钢工程承接的智慧制造项目越来越多。

宝钢股份运输部智能产成品车间项目新建五跨自动化库区，有人驾驶框架车与HAGV无人驾驶框架车分区域运行，与一期智能成品车间、全天候成品码头联动，形成厂内滩涂区域物流中心。宝钢德盛全厂智慧管控中心工程充分体现节能、绿色、环保、不锈、智慧等元素，包含6个集控中心和1个能源管控调度中心，是全厂唯一集控中心……

智慧制造推动管理变革，也慢慢改变着我们的生活方式。工业4.0时代的到来，让“周末pl us”“三有”生活不再遥不可及。自由支配的时间多了，可以多读书、多充电，我们的精神世界更丰富了，生活更美好了，工作也一定会更快乐。智慧制造就在我们每个人的身边，让我们共同期待……

朱俊毅（宝武环科温州环发）

在整合融合中期待“三有”生活的到来

在温州环发的整合融合过程中，公司紧锣密鼓地进行着一系列制度变更、流程再造、降本增效、人员配置及业务拓展等工作。随着新的业务拓展与部门人员精简，一些员工从枯燥繁琐的日常工作中解放了出来，奔向了他们感兴趣的信息化、项目拓展等领域；一些员工选择接手他人的工作，从而获得了薪酬的提升。我认为这就是所谓的有趣、有钱，而我依旧对“有闲”有些摸不着头脑。

5月，我前往上海参观宝钢股份运输部的无人化仓库、宝田矿粉生产线及通沟污泥处置线，感叹着精细的无人化操作的同时，也意识到了信息化、无人化给企业带来的优势与收益。巨大的机械臂精准定位抓取完美取代了人工，且员工只需具备应急处理能力，在工作中更“闲”了。在进入中国宝武后，我见识了智慧科技的魅力，经历了流程再造的过程，体会了管理变革的魄力，期待着温州环发早日成为浙南闽北一带的环保及资源综合利用领域的领军企业。

吴丽萍（宝华招标招标一部）

新技术新手段为传统工作注入活力

在新冠肺炎疫情防控期间，宝华招标首个远程分散视频评标诞生了。为避免招标业务评标工作流动人员多、聚集频率高、会议集中等，在特殊情况下采用企业微信远程分散视频评标，充分体现了电子招投标的优势，为业主赢得宝贵时间，为疫情期间项目的顺利开展提供了行之有效的评标方法，取得良好效果。

项目涉及的湛江三高炉干熄焦锅炉高温高压阀从2月10日开标评标至2月28日发布中落标通知，全流程时间短、效率高。后续的煤精工程工艺阀门、三高炉炉体阀门等项目也顺利完成全流程评标和授标工作，得到了项目单位的认可和感谢。

由此可见，远程分散视频评标顺应时代潮流，使我们有更多时间加入到社会活动中，提高生活质量。

何龙（宝钢资源南山矿和尚桥选矿厂）

亲身感受智慧制造，迎接“三有”生活

随着和选厂智能产线的落成和智能化数字工厂建设的推进，我们亲身感受到了变化。在建的集控中心将全产线远程集中控制，将来作为和选的大脑和中枢神经，实现智能与高效；布料小车的无人操作既可实现人员优化，又可有效防止生产意外的发生；大型设备的远程在线监控系统，实时反映设备运转状态并实现故障自我诊断和精准报警。所有这一切都将降低成本、提高劳动生产率，让我们实现从高强度低效率向高效率低强度转变。

南美的一只蝴蝶煽动翅膀，有可能引起北美的一场龙卷风。企业重组变革的这只蝴蝶就在我们身边不停地煽动翅膀，会不会给我们的生活带来巨变？我相信会的！“三有”一定会到来，它已在我们眼前。

我们每个人都在热切期盼

王丽娜（宝钢资源姑山矿姑山铁矿）

让智慧制造的红利辐射每一位员工

要想实现“三有”生活，必须做好长期奋战的准备，逐步推进工业智能化、一体化建设，推进人才结构升级，让智慧制造的红利辐射每一位宝武员工。

想象一下，如果我们的工厂全面覆盖了人工智能、智慧制造技术。一些很苦、很累、风险还大的工种，将迎来巨大的改变。只需坐在安静、整洁的监控室里，轻轻点动鼠标，就可以在电脑上一键完成，不再需要到机器轰鸣的现场跑来跑去。轻轻滑动手指，操控、修理、焊接就可以由智能机器迅速完成。开会、培训、办公，通过手机、电脑等电子设备，不论是在家、单位，还是其他地方，都可以轻松完成……

智慧制造必将带来生产关系的巨大变革。干活少、拿钱多、技术高……我们对幸福的未来有无限憧憬。当然，这也将对每一位员工的学习能力和技术水平提出更多要求。

张翠霞（八钢能源中心）

希望远程办公不断推广完善

通过疫情防控期间的远程办公，让我对生活和工作又有了全新的感悟与思考。虽然忙碌一些，但生活多了一份惬意与从容。少了路途上的奔波，可以从容地泡杯茶，接着打开电脑开始工作。上午处理完工作后，准备午饭过程中放一段舒缓的音乐或是听听自己喜欢的有声散文，愉快、惬意。午后，冲一杯香醇的咖啡，开始下午的工作。

在家远程办公虽然依然忙碌，但在家里相对自由、随意，让我感觉工作的压力没有到单位那么大，还可以兼顾孩子。作为一名母亲和一名职业女性，我希望远程办公的这种工作方式，能够真正推广并不断完善，让大家的工作生活多一分惬意！

陆骏（宝地资产文商旅事业部）

期待“三有”生活，实现生活的精彩、生命的有趣

在现实生活中，有钱是必须的。它不是一个绝对的数字，而是基于满足基本生活之上的一定的积蓄，够用并有一定的节余。如果能够身体棒棒地花着小钱，也是一种轻松而舒坦的幸福所在。有闲，就是工作时间有规律，有固定的假期，有属于自己的时间和空间，过闲庭信步的简单生活。每个人不一定都能够名扬四海，过得轰轰烈烈，但如果在现实生活中过得实在，过得有趣，那便是精彩的，更是幸福的。而最完美的，是达到“三有”的最佳结合，最终实现生活的精彩、生命的有趣。

吴雷（宝钢资源马钢矿业桃冲矿）

期盼能有更多空闲去追求诗和远方

劳动者有进取心、创造力，终将提高企业的经营业绩。智慧制造为企业提供了便利和先进的服务，工业智能制造通过触发式自动数据采集，减少录入环节，为各级生产管理人员提供所需的实时生产数据，降低了劳动者的工作强度，提高了生产效率。这让我们有更多的空闲去陪陪家人，或约上三五好友去向往的地方旅游，追求诗和远方。

管理变革和流程再造通过对企业和产业流程的梳理、精简，来实施流程化管理。激发人的进取心、创造力和激情，让企业内部焕发生机，让劳动者在工作中有新鲜感，最终达到提高企业运营效率和经营业绩的目的。

马艳（宝钢资源马钢矿业南山矿）

对“三有”生活的到来充满信心

宝武炭材“隔周三休”的工作模式，让我着实羡慕了一把。当前，我们南山矿也正在经历和体会着中国宝武“绿色发展，智慧制造”带来的巨大变化。南山矿动力车间电力集控系统已初步建立，和尚桥选矿厂已实现清环水泵站无人化操作，和选工艺全过程自动化升级项目已启动，和尚桥铁矿5G无人驾驶系统正在搭建中……除了硬件设备的升级改造，我们员工的操作技能和办公人员的工作水平也在公司统筹规划的培训下一点点提升。这些改变使我们的工作效率有了一定提高，让我们对“三有”生活的到来充满了信心。

王凯（宝钢资源马钢矿业罗河矿）

在企业发展中开启“三有”生活的美好新时代

我所在的马钢矿业罗河矿，是一个拥有5亿多吨矿产储量的矿业企业。这几年，我们加大了科研投入，实现了生产任务型矿山向科技型矿山、数字型矿山的转变，实现了靠经验生产向数字精控化生产的转变；实现了让人少跑腿、让数据多跑腿的转变；更实现了产量与质量的节节攀升。球磨台时能力、吨矿耗能、日产量、月产量、年产量、质量指标等一个个关键指标屡创新高。

企业的效益好了，职工的钱袋子也逐渐鼓起来。我们的收入已连续数年保持两位数增长，真正实现了马钢矿业罗河矿开拓、创新、和谐、共赢的美好夙愿。

未来，我坚信，在中国宝武与宝钢资源的正确引领下，我们的生活定会开启有钱、有闲、有趣的美好新时代。我为自己是中国宝武的一份子而倍感自豪。

刘辉（宝钢资源马钢矿业桃冲矿）

希望管理变革带来更好的生活品质

如果实行“隔周三休”，就意味着我们在挣钱的同时，还能兼顾到个人生活，还能有时间去陪伴家人，做一些自己想做的事情。

我心目中的“三有”生活，就是在服务社会的前提下，也不忘记品味生活乐趣；在提高经济实力的基础上，丰富自己的精神世界。随着时代的发展，这样的生活一定不再是梦想。企业的管理变革，带给我们的一定是更好的生活品质，更多的工作动力，也让我们成为更好的自己！