编者按

“我为企业‘对标找差创一流’献一计”活动启动后，各单位积极策划、组织动员，干部职工围绕“对标找差创一流”主题，谈认识、设想，提推进建议。如何养成对标找差习惯、强化建功立业意识？如何提升岗位对标的深度和广度、让“对标找差创一流”落实落地创造更大价值？如何让“献一计活动”更加有效？本报特开设“对标找差创一流”专栏，予以充分展示。请看中国宝武干部职工的认识体会系列之五【青年篇】。

八一钢铁炼铁厂团总支立足岗位对标找差。

宝武炭材宝杰新能源团支部、宝化万辰团支部鼓励青年员工与同类型企业进行对标。

宝武环科团委组织团干部、团员青年代表在青年学习社围绕“献一计”进行头脑风暴。

宝信软件第一团总支举办“我的成长之最”主题交流发布。

财务公司团支部通过主题团日活动、青年工作小组等方式广泛动员上海、武汉、马鞍山三地青年员工积极建言献策。

宝钢资源马钢矿业姑山矿白象山铁矿生产技术组青年突击队探讨技术难题攻关。

宝钢工程宝钢节能青年开展献计大讨论。

宝钢股份设备部高效检修工装研发青年突击队

立足岗位、对标找差，围绕高效检修工装的研发献计，制定了106项高效检修工装研发、277项移动便携式工器具配置计划。为推动这一献计落实，进一步增强设备检修系统自主创新能力、提高深挖降本增效潜力的积极性，采取集中申报、审核推荐、现场发布方式，组织开展高效检修工装研发成果的发布评审。通过下半年第一阶段年修现场应用效果的跟踪、验证，已取得了较为明显的成效。

马钢集团第四钢轧总厂团委书记陈志伟

一流的理念成就一流的员工，一流的员工造就一流的企业。“献一计活动”一经开展，就在青年职工中引起热烈反响，大家纷纷为企业发展建言献策。此项活动契合了青年的所思、所盼，给青年员工提供了贡献青春才智的平台和展示机会。总厂团委将与相关部门相互协作共同发力，让“献一计活动”真正成为加速高质量发展的“青春能量源”。

八一钢铁炼铁厂团总支

积极推广宣传“献一计活动”，广大青工踊跃参与，紧紧围绕绿色低碳冶金、高质量发展等集思广益，与过去的自己比、与同岗位先进人物比、与同行业顶尖技术比，不断总结优化，完成自我超越。截至目前，炼铁厂团总支共征集到效率效益点子24条、绿色发展点子13条、智慧制造点子35条、成本消减点子12条、精益生产点子3条。

韶关钢铁物流部团支部

物流部团支部团员共9人，“献一计活动”参与率100％，其中设备管理献计3条、安全管理献计3条、生产献计1条、环保献计2条；青年人数80人，完成率70％，其中关于确保人身安全的建议受到部领导肯定。

鄂城钢铁团支部

紧抓“献一计活动”的落实落地，努力在青年中形成高潮和合力。我们在青工委层面加强发动和组织，制定目标并将完成情况与青工委委员和青工支委主任“一人一表”绩效挂钩，实行“一票否决”制度，同时要求“献一计活动”成果贴合青年实际，注重实效，守正创新，引导青年开拓思维献计献策。

宝钢德盛团委

依托“创青巢·青年中心”阵地，先后开展“青听形势青聚力量”主题团日、“凝心聚力共谋发展”青年座谈会等活动，倾听青年员工心声，讲清形势，积极营造对标找差浓厚氛围，为“献一计活动”增添青春色彩。

马钢交材团委

动员引导团员青年围绕“献一计活动”开展献计、立功活动，团员青年立足岗位、对标找差，提出改进建议，积极落实举措：朱明提出采用滚压方法提高车轮表面粗糙度的建议；周立强提出关于出口轮轴产品直接在马鞍山装集装箱发货的建议；杨西提出车轮轧机下阀台控制优化建议；国新春提出建立主动跟踪服务机制建议。

宁波宝新二轧钢机组DM S轧机丁班班长徐峰峰

一花独放不是春，百花齐放春满园。我带领班组员工积极响应“献一计活动”，通过工艺对标、岗位找茬、精心操作，实现质量保留率全机组最佳、收得率保持在98.18％以上、平均小时产量达到27吨/小时（最高时达到30吨/小时），均超去年同期水平，为公司完成全年生产经营任务贡献了青春力量。我个人的力量微不足道，在今后的日子里，我要与伙伴们齐心协力，并肩战斗，在岗位建功，为“三有”生活共同努力！

宝钢金属团员青年孙晓晖

当前应思考如何在疫情后为加快公司复工复产贡献自己的力量。我利用空闲时间学习对标找差管理理念，结合公司现场实际生产，加深对“全面对标找差”的理解。对标标杆企业、优秀工作者，取人之长、补己之短，正视企业发展、个人工作中的不足，积极转变观念，突破传统思维模式，牢固树立创新意识，用辩证的眼光去看待工作中遇到的问题，传导压力、激活机制、激发动力。

宝武炭材宝杰新能源团支部、宝化万辰团支部

配合工会共同开展“献一计活动”，工作小组通过微信群对活动进行宣传，确保活动覆盖面达到100％。结合员工年轻化、大部分员工在2020年都去过设备厂家及总部培训的情况，鼓励青年员工从半年工作经历入手，与同类型企业进行对标。目前收到综合部、营销部、石墨化作业区反馈的54条献计，内容包括招聘管理及队伍建设等方面。

宝钢工程宝钢节能青工委

组织公司青年开展了献计大讨论，青年们立足岗位，深入思考，踊跃发言，围绕设计改善、项目总结、采购优化、公司规划、运营改善、人员结构等公司管理的方方面面积极建言献策，涌现不少金点子。

宝信软件第一团总支

举办“我的成长之最”主题交流发布会。在“我为公司献一计”活动交流中，青年员工畅谈工作中发现的问题，并积极献言献策，增强了青年员工的责任感和使命感，激励广大青年员工为公司发展贡献更大的力量。青年员工代表30多人参加了活动。

宝武重工马鞍山基地管控中心团组织负责人王者

这不仅是一次献计活动，更是我们作为青年员工对本职工作一次系统性思考的机会。团组织及时将此次推进会的精神传达到了基地每一位团员青年，鼓励团员青年们立足本职工作，对自身工作开展一次“体检”式思考，不放过任何一处可以改进的地方，有针对性地提出行之有效的建议。

宝钢资源马钢矿业姑山矿白象山铁矿生产技术组青年突击队

结合一线采区现场实际，总结近期工作情况，通过组内讨论分享，探讨攻克技术难点，献计献策；收集现场资料，深入分析，制定方案，合理优化参数；成立项目试验小组，严控工程质量，攻坚克难；总结试验过程，归结优化技术参数，转化并发表优化成果，积极参与各项活动申报。

宝武环科团委

组织各单位团组织负责人、部分优秀团员青年在青年学习社围绕“献一计”进行头脑风暴，就如何以青年人视角明确对标方向、献出智慧进行充分讨论。各级团组织、团员青年们将以自发组成小分队的形式，结合岗位实际进行更深入的探讨，为“献一计活动”增添青春色彩。

宝武清能团支部（筹）

与各部门积极配合，发动各单位青年积极参与“献一计活动”，结合对标找差，充分贡献才智，营造处处立标杆、时时对标杆、人人创标杆的氛围。目前，我们下发了相关活动文件，通过公司微信号对活动大力推广，并制作了宣传海报进行张贴加大宣传力度，后期将积极跟进，确保活动的顺利开展。

武钢集团团委

通过武钢集团团委一届二次全体会议，围绕“献一计活动”进行工作部署、组织动员，号召各级团组织做好青年发动工作。立足“青春武钢”，发送“献一计”相关微信推文，发挥宣传凝聚作用。后续，我们将按照公司部署，继续做好组织宣传等各项工作。

宝地新疆团支部

围绕“献一计活动”，组织3名青年与运营管理部对接，通过信息化手段进一步提升食堂服务水平，将原来的纸质单据＋纸质就餐卡升级为数字化管理，目前初步项目方案已形成，实施推进仍在进行中。

宝信托团支部书记许晶华

结合本职岗位，对标找差，不断探索符合90后员工特点和认知规律的职业能力培训，增强培训的精准性、实效性，突出理论武装和专业能力提升。

华宝基金团支部书记项凯旋

“献一计活动”是团员青年学习、实践的大平台，进一步加深了我们对集团、公司、部门战略定位的理解，青年团员加强交流讨论，碰撞火花，不仅加深了彼此间的了解、互相激励启发，更增强了团组织的凝聚力和战斗力。

华宝证券团总支

在公司青年中积极宣传“献一计活动”，在团课学习时号召团员青年集思广益，共同献计献策，发布工作任务2次，讨论相关建议3次，下一步将在团员大会上对相关建议进行讨论并汇总。

财务公司团支部

通过主题团日活动、青年工作小组等方式广泛动员上海、武汉、马鞍山三地青年员工积极参与“献一计活动”，结合自身岗位工作，为财务公司改革发展、成员单位财资服务、供应链金融业务、国际业务拓展方面建言献策，涌现出了一批金点子，获得了用户认可，践行了“用户至上”的宝财之道。